2027年国考报名于10月24日18:00结束，302.5万人过审，平均竞争比85:1，最热岗位达5840:1，同时83个职位无人问津。
302.5
万
过审报名人数
85
:1
全国平均竞争比
5840
:1
最热岗位竞争比
3.57
万
计划招录人数
1.18
%
总体录取率
83
零报名职位数
报名截止
10月24日 18:00
公共科目笔试
11月29日
数据来源
华图教育统计
竞争比前十榜单
1
吉林出入境边防检查总站
延边边境管理支队一级警长及以下（十七）
5840:1
招录1人 · 5840人过审
2
国家统计局河南调查总队
巩义调查队一级科员
5403:1
招录1人 · 5403人过审
3
文化和旅游部资源开发司
资源普查处一级主任科员及以下
4661:1
招录1人 · 4661人过审
4
广西出入境边防检查总站
崇左边境管理支队一级警长及以下（八）
4455:1
招录1人 · 4455人过审
5
中国残联康复部
康复一处一级主任科员及以下
4194:1
招录1人 · 4194人过审
10
新乡黄河河务局
原阳黄河河务局（末位参照）
3426:1
数据来源：华图教育统计
【#国考平均85人竞争一岗#】#国考最热岗位5840比1#2027年国考报名已于10月24日18:00结束,报考热度持续
大皖新闻
冰火两重天：极热与零报名并存
极热岗位特征
扎堆的共同点
不限专业或专业面宽
无硬性基层经验要求
仅招1人，基数被放大
地点非极端艰苦地区
零报名特征
83个无人问津
专业限制严苛
偏远艰苦或需倒班
水上作业等特殊条件
主要集中：海事局、铁路公安局
最受欢迎的单一职位是广西出入境边防检查总站百色边境管理支队一级警长及以下（五），招2人，已有8079人报名。83个零报名职位计划招录101人，截至报名结束仍无人问津。
各省报名人数（万人）
广东
30.2万
山东
19.7万
北京
18.4万
河南
17.7万
四川
17.3万
数据来源：华图教育统计（截至10月24日16时）；广东以"断层式"优势领跑，最大竞争比出现在吉林（5840:1）、其次是河南（5403:1）
2027年国考报名已于10月24日18:00结束，已有300余万人通过审核，广东报名人数"断层式"领先
齐鲁壹点
历史横向参照：5840:1处于什么水平？
2022年国考 · 历史最高纪录
西藏阿里地区邮政管理局
竞争比：
20602:1
招录1人
2025年国考
北京群众团体参公岗位
竞争比：
10665:1
招录1人
2024年国考
国家统计局宁夏调查总队
竞争比：
9879:1
招录1人
2027年国考（本次）
吉林出入境边防检查总站延边支队
竞争比：
5840:1
约为历史最高的28%
数据来源：国家公务员局官方报名统计、今日头条公考资讯整理
5840:1是怎么炼成的？
低门槛叠加效应
不限专业、无硬性基层工作年限限制、学历要求友好、无户籍约束——四重宽松条件同时成立，符合条件的报考基数被大幅放大。
仅招1人 · 基数效应
招录名额越少，分母不变而分子（报名人数）相同时，竞争比显著拉高。仅招1人而非2人、3人，直接将竞争比翻倍乃至翻数倍。
工作性质被低估
延边边境管理支队属人民警察序列，需驻守边境一线、承担巡查与应急值守，并有体能测试要求——许多考生只看到"编制"标签，忽视了岗位实际条件。
均值对比：约70倍差距
全国平均竞争比约85:1，5840:1是平均水平的约68.7倍。多数考生报名的岗位竞争远比热门岗温和。
报名创新高的结构性原因
就业市场不确定性上升
企业裁员、35岁门槛、岗位收缩等现实压力下，公务员岗位提供的职业确定性成为理性选择，而非单纯追求安稳。
报名有"低成本试水"属性
83个零报名职位说明并非人人真心从事公职；大量报名行为本质是将国考作为就业备选方案，而非深思熟虑的首选。
报考群体结构扩大
国考放开年龄限制后，在职职场人也加入报考队伍，国考从应届生专属考试变成职场人二次择业通道。
报名已结束，备考阶段怎么看数据？
高竞争比不等于必然落选
5840:1是最极端值，多数岗位竞争比远低于此。当前阶段核心变量是自身所报岗位的实际报名人数，而非关注极端热门岗数字。
笔试时间：11月29日
距笔试约五周，行测与申论复习窗口期有限，优先针对所报岗位的专业要求制定复习计划。
用数据判断自己岗位的真实竞争烈度
可通过华图教育等机构公开统计查询所报职位过审人数，竞争比 = 过审人数 ÷ 招录人数，而非参考全国均值。