10月8日，广东省人社厅官网发布《关于公布2026年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》，明确从2026年1月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费基数下限统一为5510元，不再划分片区；从2026年7月1日起，再提升至5521元。

受这项调整影响最大的头部一线城市，就是深圳。因为这么多年来，深圳一直执行的是全省最低档的缴费基数下限，也就是4775元的“保底线”。

从4775元上涨至5510元，缴费基数下限至少增加735元，涨幅高达15.4%。对用人单位来说，这是实实在在的缴费压力。

而且这份10月公布的文件要求从1月1日起执行，意味着企业从1月以来少缴的部分都需要补缴，这确实会增加很多中小微企业的担忧。

那么，上调之后到底需要多缴多少钱？我们来算一笔账。

对企业而言，养老保险的公司缴纳比例，非深户是基数的16%，深户还要多缴1%的地方补充养老保险。按5521元与4775元相减得出的746元差额算，非深户企业每月多缴119.36元，深户多缴126.82元。

对灵活就业人员而言，缴费金额提升会更大。非深户按20%的比例，每月增加149.2元；深户按21%的比例，每月增加155.66元。

很多朋友可能会觉得，单纯从金额上看，似乎也不高。但别忘了，职工养老保险的缴费比例本身就已经不低。哪怕是一名月收入6000元的普通职工，按16%的企业缴费比例算，企业在他身上承担的养老保险费用就有960元，员工个人承担8%为480元。这对一个月收入6000元的普通职工来说，已经是很大的压力。

其实在2023年，深圳养老保险的缴费基数下限还只有2360元。短短3年时间就翻了一倍还多，其背后的原因更值得我们思考。

截至2024年末，深圳60周岁及以上常住老年人口为157.8万人，占常住人口的7.7%，人口年龄结构依然非常年轻，社保养老金的资金压力也未显现。

但相对的，截至2025年末，全国60岁及以上老年人口的比例已经来到了23%的水平，人口结构问题与社保养老金的压力凸显。

在养老保险全国统筹的制度之下，养老金体系的可持续性，需要更多、更稳定的缴费来源来支撑。从这个层面来看，就不难理解深圳近几年的缴费为何飞速上涨。

实际上，从深圳收上来的养老金，已经在“援助”那些人口老龄化非常严重的城市和地区。

而伴随着我国老龄化程度的不断加深，如果新生儿出生数量无法扭转，那么社保养老金所面临的压力无疑将持续增大，养老金体系的可持续性也会受到极大影响。

社保作为我国养老保险第一支柱，其定位终究是保基本。目前企业退休人员的养老金大概只能替代退休前工资的四成左右，本身已无法提供一个相对有品质的退休生活。

如果我们想只依靠社保养老金作为支撑退休生活的唯一来源，可想而知，退休后生活品质骤降、甚至变得有些窘迫，都是极大概率的事件。

而要想避免“老后返贫”，就要靠年轻的我们尽早储备。

无论是第三支柱的个人养老金、商业养老保险，还是个人自己的储蓄和投资计划。

我们只有尽早认识到风险，尽快行动起来，才能确保我们退休生活的幸福与无忧。

大家说，是不是这个道理呢？