国务院办公厅的放假通知写得很清楚：中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天；国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
加起来10天。但10天和10天，不是一回事。
翻开《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日全年一共13天。中秋占1天（农历中秋当日），国庆占3天（10月1日、2日、3日）。
整个10天长假里，真正算“法定节假日”的，只有4天：9月25日（中秋当天）和10月1日、2日、3日。剩下那6天——9月26日、27日和10月4日、5日、6日、7日——性质完全不同，是休息日，是调休拼凑出来的“假”。
这4天和那6天，法律上的待遇天差地别。《劳动法》第四十四条的规定很清楚：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
4天三倍，6天两倍。差了多少？每天差一倍工资。
而且法定节假日的4天，不能用调休替代——公司必须直接给钱。
有人会问：那6天休息日呢？如果你加班了，公司可以选择给你补休，也可以选择给你200%的加班费。如果公司不给你补休也不给钱，那你就要注意了。
具体怎么算？
日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天。21.75天是国家规定的月计薪天数，算下来，你的日工资就是每天实际值多少钱。
月薪5000块：日工资约230元。
· 4天法定节假日全加班：230元 × 300% × 4天 = 2760元
· 6天休息日全加班且没有补休：230元 × 200% × 6天 = 2760元
· 合计：5520元。比一个月工资还多。
月薪8000块：日工资约368元。
· 4天法定节假日全加班：368元 × 300% × 4天 = 4416元
· 6天休息日全加班且没有补休：368元 × 200% × 6天 = 4416元
· 合计：8832元。
月薪3000块：日工资约138元。
· 4天法定节假日全加班：138元 × 300% × 4天 = 1656元
· 6天休息日全加班且没有补休：138元 × 200% × 6天 = 1656元
· 合计：3312元。
算下来，无论月薪多少，4天法定节假日的加班费，跟6天休息日的加班费几乎一样多。
如果公司用“调休”来抵消法定节假日的4天加班，那是在打擦边球。法律没给这个口子。法定节假日加班的那4天，调休无效，必须给钱。
有人可能会说：“公司说放假10天，我以为全是法定节假日，原来只有4天。”这就是很多人对加班费“少了一半”的误解来源——不是公司少给你了，是法律规定的就是4天三倍、6天两倍。
10天假期，真正值钱的只有4天。剩下6天，公司可以选择给钱，也可以选择给假。如果你这10天全在上班，拿到手的钱可能比你预期的少了一半——不是公司针对你，是法定节假日本身就只有4天。
如果公司不按规定支付加班费，或者用调休来顶替法定节假日的三倍工资，可以拨打12333向当地劳动监察部门投诉。
你月薪多少？这4天三倍工资能拿多少钱？