7月21日，这件事情再次在网络上爆火。

那么，崔培军为什么辞退这名员工呢？

其他员工又为何会狂赞呢？

原来，这名员工当时拿着喜糖邀请崔培军参加自己的婚礼。

崔培军原本非常高兴。

可一番闲聊，却改彻底改变了这件事情的走向。

只因崔培军问这名员工，怎么样安排自己的母亲来参加婚礼时。

该员工竟称，嫌自己的母亲丢人，不让其来参加婚礼。

崔培军听到这话，当场暴怒，果断将这名员工开除。

因为崔培君了解，这名员工从小丧父，完全由母亲含辛茹苦拉扯长大成人。

现在翅膀硬了，竟嫌弃起自己的亲生母亲来了。

不孝敬父母，是崔培军绝对不能容忍的事情。

作为河南矿山集团的掌舵者，崔培军不仅对员工好，对员工的父母更是好到不可想象。

各种福利大方送出。

1、每月给员工的父母发放500~2000元孝亲金，直接打到老人卡里，已坚持发胖18年之久。

2、孝文化免费旅游活动，每年春季用七八十辆大巴车安排员工的父母出去旅游，吃住行公司全包，连办14年。

3、孝文化千桌家宴，每年中秋在厂区摆千桌家宴，邀请员工的父母免费共度中秋，并每人发放600元现金红包，已办了12个中秋。

4、矿山孝星大奖，只凭员工对父母的孝道程度，与业绩等无关，给获评的员工每人发放2万元奖金。是专项孝道奖。

还有其他诸多隐形福利，不一一列举。

可以这么说，在河南矿山集团上班的员工，基本全家无忧。

崔培君对于中华孝道文化这项传统美德的传承与发扬，几乎做到了极致。

因此，嫌弃辛苦拉扯大自己的母亲丢人，这样的员工，崔培军怎能接受！其他员工也为崔培军的决定拍手叫好。

而这件事情再次爆火，是崔培军在给新员工讲话时，强调孝敬父母的重要性，又拿出了这一典型案例教育新人。

百善孝为先，孝道是中华民族重要的优秀传统文化，崔培军不允许自己的员工突破自身底线。

为这样的好老板送上一个大大的赞！

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