马云说:别被任正非忽悠了，他说华为不上市，那是因为华为根本不需要上市，他的管理很高明！
马云所说的“高明”，大概是指华为内部的员工持股制，这一点让华为扛过了一次又一次困难。
华为公司的盈利状况如何？拿2022年举例:
一年总营收6369亿，利润1137亿，可以说这个数字相当可观，但是接下来，华为在研发上投入一千多亿！
如果再去掉人工薪酬，那么华为剩下来的钱并不多，这种情况下，华为还要面临西方打压。
如果是其他公司会怎样？公司内忧外患，员工早就跑光了，老板成了光杆司命。
但是华为的员工则不然，员工持股制度让绝大多数员工，把自己的命运和公司命运捆绑在一起。
员工持股就是说，员工可以认购公司股票，每年拿到分红，所以员工就会主动操心业绩，这就实现了自我管理。
而公司呢？也实现了资金内循环，根本不需要向外部融资，毕竟华为19.5万员工中，就有13万持股员工。
事实上，早就从2002年开始，很多公司都在模仿华为的管理思维，这就是我们经常听到的“狼性文化”。
然而很多公司老板对任正非的管理模式完全不懂，或者说是假装不懂，只谈奉献，一谈分钱就脸色大变。
殊不知，华为的“狼性文化”中，有一个重要环节就是“分钱”，任正非曾说:一家企业如果懂得分钱，它就成功了一半。
如今，依然有很大一批企业老板采用的是传统管理模式，他们一边给员工画大饼，一边抱怨员工没有积极性和公司荣誉感。
其实，问题的根源就出在老板身上，你想套路员工，不懂得善待员工，谁会付出积极性呢？
话说回来，华为不上市，并不是说任正非不缺钱，而是他懂得善待员工、激励员工，内部融资足够了。
评论列表