多省份陆续把公务员薪资降到合理水准，全网一片叫好，有人说这是“仇富心理”，很显然，这是对民意的误解。
公务员过高的薪酬待遇，对于当事人来说固然是好事，但是着眼全局，其负面影响可以说是遗祸无穷。
四点原因:
1.公务员薪资过高，大批高学历年轻人纷纷“考公”，几百甚至上千人竞争一个岗位，“畸形”竞争必然导致人才浪费。
2.公务员薪资过高，与老百姓的收入差距拉大，国人就会产生不满和抱怨，这和建立“和谐社会”的目标背道而驰。
3.公务员薪资过高，年轻人都想进体系，没人愿意干实业，那么 “实业兴邦”就沦为一句口号，不利于经济发展。
4.公务员薪资过高，花不完的钱留给子女，下一代不劳而获，不利于年轻人价值观和道德观的塑造和培养。
纵观其他国家，公务员薪资普遍保持在比普通人略高的水平，太高或者太低都不可取。
定制科学、合理、透明的公务员薪资标准，往小了说有利于社会和谐，往大了说，关系到国家的前途命运！
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