一个帖子引发的连锁反应，连日来，烟草公司成为最热话题之一！
追根溯源，皆因沈阳铁路发布的一篇文章，文中说:一家三代出了21个铁路人，他们“见证了铁路的发展与变迁”。
文章的中心思想高度赞扬铁路人的奉献精神，不过引发的反响却出人意料，许多人纷纷吐槽。
网络讨论“以点带面”，很快从烟草公司蔓延到其他国企，有人直言:有些公司的招聘自有章法，世袭痼疾令普通人望尘莫及！
随着讨论越来越激烈，部分烟草公司火速采取措施，比如江西、山东等烟草专卖局发文说:
以后的招聘工作中，“三代以内亲属不得担任领导单位的岗位”。
这种做法是否能稳住和平息舆论？
如今看来并不能，很多人提出这样的担忧:这样一来，“电二代”转行到烟草，“烟二代”转行到铁路，诸如此类怎么办？
很显然，网民的疑问很有道理，上述做法似乎是针对舆论而采取的措施，能治标却不能不治本。
只有将公正、合理、透明的招聘制度延伸到所有国企，才能刹住世袭惯例，让网民和求职者心服口服！
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