经常有一些小微企业老板抱怨:现在的员工不好管，稍微对他严一点，就要撂挑子走人，该怎么治？

作为老板，不妨反过来问自己:假如给员工开2万的工资，他还会不会撂挑子？

这种情况下，哪怕你规定上班不准上厕所，员工也会自掏腰包买个尿壶带上，以备不时之需。

比喻虽然有些夸张，但我想说的是，一个月给员工三五千，各种条条框框一大堆，公司管理必然有一定难度。

对于老板而言，理解人性是管理员工的必要前提，

员工打工的最直接目的，绝大多数是养家糊口，而不是养老板、养公司，他得到多少，就会付出多少。

简而言之，一份工作对员工来说是否有价值，取决于公司的理念和态度。

规范化的管理没毛病，但是一味的强调无条件服从和无私奉献，指责员工各种不是，结果必然适得其反。