“富士康事件”的是非曲直一目了然,但是为什么很多人替它感到惋惜?说到底,富士康有四点“完爆”优势:
1.从不拖欠工资,每月7号雷打不动发上月工资,这是财务部门的硬性规定,也是打工人最安心的保障!
2.严格落实“五险一金”和员工福利,加班遵循“上六休一”,严控80小时/月,加班费计算时间精确到15分!
3.入职门槛较低,那些因学历、技能限制的普通求职者,不至于来到陌生的城市无依无靠、流落街头!
4.富士康离职没有“套路”,不想干可以随时提桶离开,就算是不打招呼“自离”,工资原则上也不克扣!
也许有人不屑的说:以上这四点,都是基本的劳动保障和福利,我们工厂也是这样。
客观公正的说,即便这几点是“基本保障”,但是至今依然有大把企业没有贯彻执行。
让人遗憾的是,富士康发展壮大后小动作不断,原则问题上“吃饭砸锅”的表现,刹那间又寒了无数人心!

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