不让女性加夜班，算不算性别歧视？河南开封，一男子在网上实名举报，自己之前在以前餐馆上班，结果不到三天就被辞退，不仅拖着工资不发，还存在性别歧视的问题，而餐馆主理人的回应，则是引起了不小的争议。

男子介绍，该餐厅有一个“女性不加班”的规定，理由是餐厅内晚上喝酒的顾客多，担心女性员工会被非礼，他认为这不过是企业推卸责任的借口。他指出，这种基于性别的工作安排可能引发性别歧视的问题。

对此，餐厅的主理人迅速做出回应，她在视频中提到，该男员工在短暂的工作期间行为不当，比如第一天，就有顾客向她们反映，店里有一名男员工说话过于热情

而在第二天自己巡查时，男子还找她搭讪，说她漂亮一类的，眼神很猥琐，很恶心，这使得他不适合在餐厅工作。主理人解释称，该男子只是处于试用期，因为他的行为不符合餐厅的标准，因此未被正式录用。

此外，主理人对于“不让女性加夜班”的政策进行了辩解，称这是基于对女性安全的考虑，并根据以往的经验得出的结论。

不过，对于这样的回应，不少网友并不买账，有网友表示：女性的安全隐患与作为同事的男性无关，男性可以加夜班，那是当男性主动要求加夜班的时候才合理，而不是因为女性导致男性加班，这就是歧视

还有网友说，如果男子有骚扰情况，可以选择报警，但需要拿出证据，就因为质疑不让女性加班，就说是让女员工陪她加夜班，这属于是造谣。

仔细想想，确实是这样，如果无法提供性骚扰的确凿证据，单凭主理人的一面之词不应成为解雇员工的理由。

而且从另一个角度来看，如果男女薪资没区别，却只要男性上夜班，这就是不公平的，可如果薪资有区别，反过来看是不是也构成对女性的不公平对待，因为它限制了女性员工的工作机会和增加收入的可能呢？