“办公室里有两个女员工已经被他睡了”！江苏南通，一女子在网上爆料，自己的领导，多次在聊天中暗示让她“单独出差”，对方嘴上说着不勉强，可在遭到拒绝后，却又将女子踢出工群，甚至在自己之前，已经有同事被“潜”过了

女子介绍，自己在南通工作，而领导在无锡办公处，对方多次给他发消息，从女子曝光的聊天记录来看，对方让她陪自己单独出差，时间地点人物任她挑，甚至还表示你懂的，暗示意味很明显

从对方的回话来看，似乎有些矛盾，比如这位领导，前面说着“不行就算了，OK”，可还没等女子回复，他就会跟一句“你想好了再说”“明天自己辞职吧，ok，就这样”

因为聊天记录中这位领导多次用“OK”，不少网友也给他起了一个外号，就叫OK哥

女子表示，因为拒绝了对方的骚扰，对方已经直接给她踢出工作群，而办公室里有两个女员工，已经被“潜”过

随着女子爆料，媒体介入，这位OK哥也是跟记者回应此事，他表示当时是跟客户喝酒，自己喝多了，说了几句话，但也不严重，也没有过实质性的东西，现在愿意给她道歉，但她拒绝沟通

对于这个解释，网友们并不买账

有网友表示：怎么没见你酒后转账？怎么没有酒后骂领导呢？

从法律角度，如何认定职场性骚扰？

一般来说，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为

即，认定职场性骚扰需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。只有具备了这三个要件，才能被认定为是职场性骚扰

先不说女子所说的其他两名女同事的情况是否属实，就她和OK哥的聊天记录，已经可以判断为骚扰

从曝光的聊天记录来看，领导多次暗示让女子单独陪同出差，并有明显的性暗示，如“时间地点人物任你挑”、“你懂的”等，这种言语和行为具有明显的性暗示性质，属于与性有关的侵权行为

还有利用职权威胁女子，如“明天自己辞职吧，ok，就这样”，以及在女子拒绝后将其踢出工作群。这些行为明显是利用职权对女子施加压力，符合职场性骚扰的第二个要件

女子明确拒绝了领导的要求，并表达了不愿意单独出差的意愿。在拒绝后，领导仍然继续施加压力并采取报复措施，这显然违背了女子的意愿。此外，这种持续的骚扰行为很可能给女子带来了不安宁和心理阴影，进一步符合职场性骚扰的第三个要件

由此可见，公司应当对该事件进行彻查，并采取适当的措施处理涉事领导，保护受害者的权益。同时，企业应加强内部管理，建立防范和处理职场性骚扰的机制，确保员工在一个安全和尊重的环境中工作