这谁还敢要孩子？福建厦门，女子在学校任教五年，前不久休产假，突然收到学校发来的考核通知，事后还以成绩不好为由被公示解聘，这让她难以接受，在她看来，怀孕期间考核，本就不合规，在产假期间被辞退更是已经违法

小陈介绍，自己之前一直是在海沧晨昕学校任教，自己也算是任劳任怨，万万没想到，在休产假时，学校突然给她发来通知，让她在7月7号参加学校的编外教师考核，虽然不理解，但她还是按照要求进行了考核

可事情的走向却让她始料未及，在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩比倒数第二名多0.39分，可却被学校告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘

小陈认为，学校的做法，有很大问题，自己从未收到过任何关于考核不合格或存在工作失误的通知，也从未听说过在产假期间被解聘的先例

随后，她将此事反映给媒体，同时也举报到12345，很快，小陈收到回复，教育局承认学校做法错误，而学校也改口说不会对她进行解雇，但事情已经走到这一步，似乎回去也不容易了，接下来，小陈准备走劳动仲裁来保护自己的合法权益

有网友表示：就这还鼓励三胎吗？连要一胎都担心工作要没了，哪个公司能接受你三胎

也有网友认为：教师产假是法定权利，学校无权随意解聘。这是对教师权益的漠视，也是对教育的不负责任。必须严肃追责

确实，教师的产假是法定权利，学校无权因为教师休产假而解聘。这是保护女性劳动者权益的基本要求，任何违反这一原则的行为都应该受到法律制裁

对于学校的行为，教育局的承认错误和改口不解雇的回应虽然有所挽回，但对小陈的职业和心理造成了不可逆的伤害，换位思考一下，现在事情闹到这个地步，就算没有被解雇，以后再回学校任职，也是很尴尬的存在