未经他人苦，莫劝他人善。

办公室里的领导退休，同事组织给他送行、做荣休手册、送上签名的祝福语。

只有办公室的小张，拒绝参与所有的活动，就是告别晚宴也是拒绝参加，

有同事劝他放宽胸怀，毕竟老领导都退休了，以后职场江湖不再见了，还有啥放不下的？

小张却丝毫不为所动。

领导是我们部门提拔起来的，小张原本是我们部门的骨干。

原本俩人之间有点小摩擦，小张为人耿直，属于情商低于智商的一类人。

领导最初做副职时候，分管了小张模块的工作，就开始各种挑剔和不满意，小张慢慢的有点边缘化。

小张一开始还据理力争，想用自己的专业能力争取一席之地，但是后来终究是胳膊拧不过大腿，成为了部门二类岗。

后来，领导转正后小张更是被闲置。

最让小张无法接受的是，他和同事一起做项目，项目成功别的成员被表扬，他永远是被批评的那个。

小张公开场合辩驳几次后，结果就是项目没有了他的位置。

小张最难忘的是，他有事请假，领导必定一板一眼要求他走流程，没有年假后就执行请假扣薪规定。

偏偏小张说不出任何的错处，因为都符合规定。

其他同事却可以得到通融对待，这让小张心结难解。

本想调离岗位，却总是屡屡碰壁难以如愿，时间久了也就知道了背后的原因。

小张后来，干脆专心于自己专业的学习，成为部门里各种专业考证最多的人。

他说，自己年轻总能熬到自己的出头之日。

如今，老领导退休，新领导是年轻一代。

小张，或许看得到了希望所在。

同事劝他去参加告别宴，面子情总要维持。

还有一个理由同事没说，那就是小张如果不去被人背后上眼药，背后被人蛐蛐了，岂不是暗暗吃亏？

小张却不肯，说天天见都不顾面子情，如今何必委屈自己？

自己人了十多年，所有的技能储备都完成了，如果涛声依旧，他就自己找下家。

小张说：天大地大，此处不留爷自有留爷处。


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