我们科室那台理疗机坏有快四个月了吧，前前后后也打了好几次的维修申请，到现在都还没有人来处理。
还有一个病房的走廊防滑垫破了两大块，也差不多大半年了，也没人补，也没人换，就那样翘着边，人来人往的。


我就发现我们医院现在开始走下坡路了，以前有些东西坏的话，几天就修好了或者换新了的。
你们所在的医院，如果也出现了以下这些征兆，就要留意了。
第一个征兆是设备维修一拖再拖，能凑合用就绝不投入。
我们科室除了理疗机和走廊的垫子有问题以外，还有三台常用的输液泵，报警的频率也是越来越高了，也是申请更换了，一直没有批下来。
以前的时候设备坏了，慢的时候隔天就有人来处理了，快的话当天就能处理好。
现在申请交上去，要么说经费在审核，反正各种理由吧，等着等着就没有下文了。
临床的东西，能用就凑合用，没人再提更新换代的事。

第二个征兆是后勤服务慢慢收缩，杂活都往护士身上压。
前几年我们科室还有专门的配送工人，每天定时定点送标本，换脏被服，领耗材的，从去年底开始后勤减员了，这些工作慢慢就落在我们护士手上了。


现在每天上午治疗是最忙的，还要抽人跑一趟检验科送标本，看着是小事，但分摊到每个人手上，每天下班都要晚半个多小时。
第三个征兆是人员只出不进，离职的坑没人填。
从去年到今年，我们科室前前后后走了4个护士，有的是辞职的，有的是调走了的，如果按照以前的话，早就招人补岗了，现在一直都各种理由不给加人。
然后我们剩下的护士就分摊所有的工作，以前一个月值四个夜班就可以了，现在要值六个。
虽然大家嘴上不说什么，但心里面都很清楚，现在大环境不是那么好，能够保住岗位就不错了，所以都没人敢提条件。

第四个征兆是绩效耗材越管越严，隐性福利悄悄取消。
从去年底开始，我们夜班费比之前少了10块钱，说是统一调整标准的，耗材管控细到一个口罩，多领了都要写明原因签字。
还有之前过年过节都会发点米面油粮的，今年中秋国庆什么都没发，说是经费紧张，优先保障临床，反正钱都是一点点收紧了。
在很多外人眼里觉得我们在医院工作比较稳，每天那么多病人来看病经营，肯定不会有问题的。
其实据我了解，很多公立三甲医院也会有运营收缩期这些征兆，不是说医院要走下坡路了，是整体进入了收紧日子的阶段。


对于我们普通一线护士来说，影响还是蛮大的，平时咱们也不要躺平了，把核心的技术练扎实，不管环境怎么变，手里面有本事，那才是我们最大的底气。
这世上也没有绝对稳定的工作，只有相对稳定的能力，大家所在的医院现在是怎样的一个状态呢？
你们的工资绩效还能够准时发吗？留言区说说吧