麦当劳被质疑“对抗社保制度”，主要与部分企业利用灵活用工模式规避社保缴纳有关，但需注意：

- **政策误读**：网传“社保新规”实际是对既有法律的重申（如最高人民法院司法解释），并非新增要求。
- **用工策略调整**：部分企业（含麦当劳）为降低人力成本，增加退休返聘、兼职等灵活用工比例，此类用工无需强制缴纳社保，但需注意：
- 麦当劳官方称其招聘退休员工是长期政策，旨在利用其时间灵活、经验丰富的特点，并为其购买商业保险。
- 兼职员工属劳务关系，企业无需为其缴纳社保，但需保障基本权益（如最低工资、劳动保护）。

**需强调**：
- 企业合法合规用工是前提，社保缴纳是法定义务（针对劳动关系员工）。
- 灵活用工模式本身不违法，但需避免以“规避社保”为目的滥用，否则可能面临法律风险。