-
刚和几个朋友聊起毕业找工作的糗事，才发现好多人都在合同上栽过跟头——
朋友 A 研究生毕业，着急入职没谈薪资，结果入职比本科生工资还低
朋友 B 没看违约金条款，考公上岸后赔了一大笔才走成
朋友 C 进公司才发现岗位不对，原来合同只写了 “从事相关业务”

2026校招季，我和 一起加入校招看见行动 给即将入职的应届生朋友分享一些签合同时的常见的坑：

1.
用人单位不具备合法经*营资格
与没有经*营资格的公司签订合同可能导致合同无效。
例如，一些非法经*营的企业或者未进行工商登记的 “黑作坊”。
✅可通过【国家企业信用信息公示系统】等渠道查询工商登记信息

2.
用人单位实际情况与宣传不符
HR说福利好、前景好，可能有一半是画的大饼。
✅提前搜公司评价、找学长姐打听，避免入职就想跑路。

3.
工资待遇不明确
注意别只写笼统的月薪。
✅合同写清楚基本工资多少、绩效奖金怎么算、加班费按什么标准给。有条件的话，还可以约定以后工资会不会涨、怎么涨。

4.
岗位职责不清
工作内容和职责范围不具体，可能在工作中被随意安排或更换岗位。
✅写清楚具体岗位和职责，避免模糊不清的表述。

5.
不按规定缴纳社会保险
实践中，有很多公司不缴或按最低基数缴社保。
✅明确按照法律规定缴纳社会保险，并注明缴纳的险种、比例和时间。

6.
福利待遇不明确
如住房补贴、交通补贴、餐补等福利没有在合同中明确约定。
✅明确约定补贴怎么给、给多少。

7.
加班和休假模糊
很多新人会有请假羞耻症，甚至不清楚加班规定以及带薪年假、病*假等休息休假权利。
✅合同明确每天的工作时长、加班的补偿方式、带薪年假的天数等。

8.
违约责任
只有两种情况，公司能让你赔违约金。
一是有培训服务期（公司花钱培训你，你提前走），二是有竞业限制（离职后不能去竞品公司）。
✅其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-