湖南郴州，一基层派出所所长开会时感觉身体不舒服，原定于五一值班的计划，临时调整为第二天。结果没想到，所长在家中猝死。事发后，派出所向当地人社局申请工伤认定，却被人社局以不在工作岗位”为由不予认定。一审法院判决撤销不予工伤认定的决定，人社局不服提起上诉，二审这么判！（来源：裁判文书网，湖南省郴州市中级人民法院）

据悉，男子欧阳某是一名基层派出所所长，在2024年4月30日下午，欧阳某组织人员开会，制定五一假期值班计划。

期间，欧阳某感觉身体有些不舒服，不过并没有去医院，而是坚持开完会。

由于担心自己的身体会对第二天的值班造成影响，欧阳某决定与派出所教导员调换值班时间。

即由欧阳某在5月2日进行值班。

结果没想到，欧阳某在五一当天在家休息，等五月二日凌晨，欧阳某的家属发现，欧阳某躺在床上，唤之不醒、呼叫无应，连忙拨打急救电话。

经急救人员现场确认，欧阳某已经失去生命体征，死亡原因为呼吸心跳骤停，死亡时间为2024年5月2日。

事后，派出所向当地人社局提起工伤认定。人社局查明事情经过后，做出不许工伤认定的决定。

派出所遂将人社局告上法庭。

庭审时，派出所提出以下理由：

欧阳某作为一名基层派出所所长，其工作内容、工作时间、工作地点等均存在不确定性，随时处于接警、出警的状态。

作为基层派出所所长，长期的工作压力以及不规律的生活作息，已经严重影响了欧阳某的身体健康。

人社局对欧阳某做出不许工伤认定的决定，对于公安民警来说，走失公平。

一审法院查明以上事实，认为人社局对于事实认定不清，主要证据不足，应予撤销。

宣判后，人社局不服提起上诉，提出：

第一，欧阳某在察觉人体出现异常后，并没有及时到医院进行检查，而是坚持到工作结束。

第二，欧阳某五月一日当天并没有在工作岗位上，而是一直在家里。

第三，经查，欧阳某在家期间，仅接听了几个电话，通话时间短暂，并没有占用欧阳某的休息时间。

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害、非因履行工作职责受到暴力伤害、因工外出期间从事个人活动受到伤害等情形，也不能认定为工伤 。

具体到本案中，事发时，欧阳某不在工作时间，也不在工作岗位上，故欧阳某不能认定为工伤。

二审怎么判？

二审法院查明，欧阳某虽然在五一当天并没有值班，不过却一直处理没有完成的案子，公安局物证鉴定所的检验报告中，对欧阳某的死亡时间亦有相应记载。

《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 。

由于人社局无法对自己的主张拿出证据，故应该承担举证不利的后果。

综上二审法院判决，驳回人社局的上诉，维持原判。

对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。