湖北武汉，男子的父亲患癌需要住院治疗，男子发信息向领导请假7天。见领导没有回复，便给领导打电话说明情况。结果等男子重新到岗后，却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除了。男子找公司理论未果，又将公司告上法庭，法院这样判！（来源：裁判文书网、红星新闻）

据了解，男子王某在2021年10月入职某建筑公司，由于个人能力突出，在公司的采购部担任采购专员。

2024年初，王某的父亲不幸被检查出癌症，从此以后王某不得不医院公司两头跑，整个人非常的疲惫。

不过为了父亲能够恢复健康，王某感觉一切都是值得的。

后来听医生建议，如果进行手术的话，王某的父亲还是有可能恢复健康的。

2025年3月15日，王某准备带父亲去做手术。由于王某是家中的独子，只能由王某一个人照顾，于是便发信息给公司领导，准备请假7天。

王某见领导没有回复，于是便打电话给领导说明情况，在得到领导的同意之后，王某这才放心的陪着父亲去医院做手术。

哪里想到等父亲做完手术，王某重新回到工作岗位时才得知自己因为未经批准无故旷工，被公司给开除了。

王某与公司理论未果后，一直诉状将公司告上法庭，要求支付双倍的经济补偿金。

那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？

首先来说，王某作为其父亲的成年子女，有义务且必须尽到相应的赡养义务。

《老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

同时，第十五条规定，赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任。

具体到本案当中，王某的父亲因为身患癌症，需要去做手术。作为老人唯一的子女，王某应当为父亲提供医疗费用，并让父亲得到及时的治疗。

王某通过信息和打电话的方式向公司领导请假，这样的行为是否合规呢？

王某因为家家中突发紧急状况，具备正当理由，无法及时当面请假，通过打电话、发短信向用人单位说明情况，具有合理性。

不过需要注意的是，依据《民事诉讼法》第六十七条第一款 规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

由于王某无法拿出证据证明，公司领导已经口头答应王某的请假申请，应当承担举证不利的后果，而公司也正是凭借这个理由，认定王某违反了公司的规章制度。

法院这样判！

虽然王某无法拿出证据证明自己已经请假，不过公司方面也无法拿出证据证明自己的主张，故法院判决，公司解除与王某的劳动合同违法，应当对王某进行经济赔偿。

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