同事被炒鱿鱼，收拾东西退群删联系人干净利落，中午领导想找他却发现也被删，众人成 “被删族”，离职的干脆与领导的被动反差明显。早上刚到公司，就听见行政部的人在小声议论，说技术部的老吴被裁了。我手里的咖啡差点洒出来，老吴跟我同一年进公司，干了五年，技术过硬，去年还拿了优秀员工奖，怎么突然就被裁了？
早上刚到公司，
行政部的人就凑在一起小声嘀咕。
我端着咖啡杯经过，
隐约听见“技术部”、“老吴”、“被裁了”几个字。
手一抖，温热的咖啡差点洒在白衬衫上。
老吴跟我同一年进的公司，
整整五年，工位就在我斜对面。
他技术过硬，去年优秀员工的奖杯还摆在桌上，
怎么会突然被裁？
九点半，老吴来了。
没有想象中的垂头丧气，
他径直走到工位，打开电脑。
我们几个想上前说点什么，
都被他摆摆手挡了回去。
“不用安慰，正常优化。”
他声音和平常一样，听不出情绪。
键盘线一扯，主机箱合上，
桌上的仙人球塞进纸箱，
——五年工龄，一个纸箱就装完了。
HR陪着他办手续，全程不到半小时。
回到工位，他打开公司大群，
发了句“各位保重”，
然后退群。
接着，一个个小群，
技术群、项目群、甚至那个从不说话的羽毛球群，
他像个精准的程序员，
执行着“删除-退出”的指令。
有人悄悄说：“至于这么绝吗？”
老吴听见了，没回头，
只是加快了手上的动作。
手机屏幕亮着，
我看见他手指在联系人列表上快速滑动，
然后，我的微信提示“对方已将你删除好友”。
中午十二点，午休铃刚响。
王总突然在管理层群里问：“谁有老吴电话？”
没人回应。
过了十分钟，王总直接走到技术部，
“老吴的项目交接文档呢？我@他没反应。”
没人敢说话。
最后还是实习生小声说：“王总，老吴……把您也删了。”
整个办公室瞬间安静。
王总的脸，红一阵白一阵。
“他把我也删了？”
这句话像投入湖面的石子，
迅速在各个小群里炸开。
“你被老吴删了吗？”
成了今天中午的最热问候语。
我们这才发现，
原来大部分同事，都成了“被删族”。
有人觉得老吴太绝情，
毕竟同事一场，没必要老死不相往来。
可转念一想，
职场本就是利益交换，
他走得干脆，
是不是我们这些“留任者”，
反而拖泥带水想太多？
你说，这算不算是另一种“体面”？
老吴用最直接的方式，
给我们上了一课：
离职不是分手，
没必要留着前任的联系方式自我感动。
领导习惯了掌控一切，
却忘了离职员工最不需要的，
就是前领导的“后续关怀”。
整个下午，技术部的空气都有点闷。
没人再讨论老吴，
但每个人心里都在算账。
我们这些留下的人，
看公司群的眼神都变了。
后来我想，
离职见人品，也见格局，
但说到底，职场关系的本质，
或许本就该如此清醒——
你给我薪水，我给你效率，
离开时，干干净净，
既是尊重自己，也是放过别人。
我那杯没洒的咖啡，
早就凉透了。