每个公司，是不是都有那么几个“老神仙”？
就是那种，你动不了他，也指望不上他，每天就一杯枸杞茶，对着电脑屏幕发呆，准点打卡下班。
他们不是坏人，他们只是真的累了，油箱里一滴油都没有了。
另一头呢？
一帮眼里冒着火的年轻人，端茶倒水，做着最杂的活儿，就为了等一个转正的名额，等一个能让他们安身立命的“坑”。
老的出不去，小的进不来。
整个职场就像一个巨大的、不通风的房间，所有人都在里面深呼吸，却感觉越来越憋得慌。
这叫什么事儿啊？
两代人，拧巴在同一个空间里，互相消耗，谁都不痛快。
所以现在很多人都在念叨一个事儿，说能不能到了年限，就搞个“双向选择”。
你想继续发光发热，单位欢迎。你觉得自己这辈子够本了，想回家抱孙子、跳广场舞、研究花花草草，那单位就风风光光地把你送出门，养老金一分不少。
把位置腾出来。
让活水流进来。
说白了，这不是什么宏大叙事，这就是最基本的人之常情。
放过那批熬了一辈子的老同志，也给这帮快被现实压垮的年轻人一条活路。
有时候，想解开一个死结，真不需要什么复杂的智慧。
需要的，可能就是一个选项，一句“你可以歇歇了，辛苦了”。