公司冷漠，人情何在？

北京一养老中心的厨师乔某，因亲哥哥病危申请15天事假回老家奔丧，结果单位不批假，他坚持回家处理后事，回来直接被辞退！

公司理由是“亲哥不算直系亲属，没丧假”，这冷冰冰的逻辑让人心寒啊！

但法院这次站对了！
判决公司违法解除，必须赔7000多元！

法官一句话点醒所有人：“奔丧是人之常情，公司机械执行制度违背公序良俗！”

法理之外还有人情，这养老院照顾老人的地方，自己却连基本的人味都丢了！

制度≠冷血：法律虽规定丧假仅限父母配偶子女，但亲情哪能按条文切割？亲哥哥去世不算事？谁没个兄弟姐妹？

养老中心的“反差”：本该最懂人情冷暖的行业，却对员工痛处如此冷漠，简直是打自己的脸！

打工人困境：为工作放弃亲情？这选择题太残忍！公司一句“按制度办”，把员工架在火上烤。

网友炸锅了：
“连奔丧都不让，这公司还招人？怕不是进去就得卖身！”

“支持法院！有些老板把制度当挡箭牌，良心喂狗了！”

“建议把‘人情味’写进劳动法，打工人不是机器！”

这次胜诉不仅是7000块赔偿，更是给所有企业敲响警钟！管理可以严格，但不能没人性！法律是底线，人情是温度。社会在进步，规则也该跟上人心！

企业别做“制度僵尸”，秩序与人情需要平衡！

相关部门该考虑修订丧假范围，别让劳动者再被逼“忠孝难全”！

打工人们记住：遇到不公别怂，法律会撑腰！

家人们，转发扩散！
让更多老板看看：丢了人情，公司牌子再亮也招不来真心人！

你觉得丧假该包含兄弟姐妹吗？
我觉得应该包含。
（文章素材来自红星新闻，侵删）