辅警主动辞职能否获得经济补偿，取决于辞职原因以及用人单位是否存在法定过错。

若辅警因个人原因，像找到更好机会、受家庭因素影响等主动辞职，且用人单位无违法行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供约定劳动条件等，那么辅警无权要求经济补偿。

若用人单位存在法定过错情形，辅警以此为由解除劳动合同，也就是“被迫辞职”，则可依法要求经济补偿。

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