美国劳工部提出新规，计划推翻拜登政府时期针对零工工作者的相关规定，让企业更容易将劳工归类为独立承包商，而非正式员工。

这项政策若获通过，将影响数百万名劳工，覆盖医疗、餐饮、建筑和交通等多个行业。优步（Uber）、DoorDash 等平台企业一直依靠这种模式运营，因为将工作人员归类为承包商，就可以不必提供医疗保险、带薪休假等员工福利。

新提案采用更简化的经济依赖性测试来判定劳资关系，并将重点放在两个核心因素上：公司对工作内容的管控程度，以及工作者能否通过自身投入和努力提高收入。

支持者认为这能给企业和劳工带来更大的灵活性，但劳工团体批评称，这可能导致更多人被排除在最低工资和加班费保障范围之外。该规定目前仍处于公开征求意见阶段，预计将在4月后决定是否正式实施。