上班久了就会懂，
跟同事撕破脸以后，
最后大多都干不下去。

职场从来不分输赢，
只看相处，
争赢了口舌，
输了人心。
低头不见抬头见，
一旦闹僵，
再共事全是尴尬，
心里有疙瘩，
怎么都别扭。
情绪上来是痛快了，
往后工作全是阻碍，
待着只会越来越累。

前公司的小李，就栽在这上面。他跟同组的老张因为一个方案吵到拍桌子，小李年轻气盛，把老张以前做砸的项目都翻了出来，骂得对方脸通红。最后领导拍板用了小李的方案，他得意了好几天，见人就说“真理只在有实力的人手里”。

可没过俩月，小李就递了辞职报告。不是方案出了问题，是没法待了。老张虽然没再跟他吵，可每次对接工作，要么说“没听清”，要么就把文件扔在桌上，连个眼神都不给。有次小李需要老张手里的客户资料，对方拖了三天才给，还故意漏了关键信息，害得小李在客户面前出了洋相。

办公室就那么大，茶水间、电梯里、甚至洗手间，保不齐啥时候就遇上。没撕破脸时，还能笑着打个招呼；闹僵了，眼神撞上都得赶紧躲开，跟躲债主似的。小李说，那段时间他一进公司就心慌，总觉得背后有人戳脊梁骨，中午饭都宁愿蹲在楼梯间吃，就怕跟老张在食堂碰见。

有人说“小李太怂，硬气点怕啥”。可职场不是战场，不是打赢了就能升职加薪。你跟同事闹僵，领导嘴上不说，心里难免觉得你“情商低，搞不好团结”；其他同事也怕沾麻烦，慢慢就跟你疏远了，最后真成了孤家寡人。有那较真的，甚至会在背后偷偷使绊子，你加班赶出来的报告，他一句“格式不对”就能让你重改，你说气人不气人？

我以前也犯过这毛病。有回跟合作部门的小王因为预算吵起来，我觉得她故意卡我，她嫌我催得紧，俩人在走廊里就吵开了，声音大得整层楼都听见。后来我负责的活动需要她部门配合，她嘴上答应得好好的，实际啥都不管，最后活动差点搞砸，我被领导狠狠批了一顿。事后想想，那点预算差异，其实坐下来好好说，完全能商量出办法，非要争个对错，结果两败俱伤。

职场里的“脸”，有时候真没那么重要。上次在茶水间，听见新来的实习生跟老员工道歉，说自己报表做错了连累对方加班。老员工摆摆手：“没事，谁还没犯过错。”本来挺小的事，一句软话，俩人后来配合得反倒更默契了。其实大家上班都是为了挣钱过日子，没人真愿意天天跟人结仇，你退一步，对方多半也会让三分。

当然了，也不是说就得一味忍让。遇上故意欺负人、抢功劳的，该怼还得怼，但得讲究方式，别把话说死，给对方留个台阶，也给自己留条路。就像下棋，你把对方逼得没路可走，自己的棋也未必能赢。

那些能在一个地方干得久的，多半不是最能打的，而是最会“混”的——这里的“混”不是偷懒，是懂得怎么跟人打交道，知道啥时候该较真，啥时候该装糊涂。毕竟，上班已经够累了，再添一肚子气，犯不上。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。