四川成都，一女子和男领导出差时，两次遭男领导猥亵，报警后领导被拘留5天。事后领导正常上班，女子却患上抑郁症，还被公司调岗降薪。女子不服气，把领导和公司一同告上法庭，法院判决令人称赞。

2025年6月，成都某科技公司的王某，跟着销售总监唐某去武汉出差。

在出租车上，唐某就开始对王某动手动脚，摸人家头腿，王某当时就明确拒绝了，可唐某就跟没听见似的，根本没收敛。

你说这领导，怎么就这么没分寸呢？

到了酒店房间，唐某更是变本加厉，伸手就去摸王某的胸。

王某再次强硬拒绝，可唐某还是不管不顾。

王某很害怕，直接就报了警，唐某被行政拘留5日。

这事到这，按说唐某该知道自己错了，可后面的事，更让人气不打一处来。

回到公司，王某每天上班都得面对唐某，那种不适感越来越强烈，时间长了，王某整个人都垮了。

公司对唐某就只是严肃批评了一下，这批评能顶什么用呢？

更过分的是，公司还对王某进行了调岗降薪，这不是明摆着打压她吗？

事一出，有网友说，员工受了这么大的委屈，公司不维护员工权益，还落井下石。

也有说唐某就是个色狼，必须得严惩的。

王某觉得自己遭受了性骚扰，身心受到极大伤害，公司不但不维护自己，还打压自己，肯定得讨个说法。

唐某觉得自己就是一时糊涂，已经受到行政处罚了，不应该再承担其他责任。

公司却认为，已经对唐某进行了批评，调岗降薪也是正常的管理行为，跟王某遭受性骚扰这事没关系。

从法律层面来说，这事可不简单。

唐某两次对王某进行猥亵，这明显违反了治安管理处罚法。

根据《治安管理处罚》法第44条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

唐某被行政拘留5日，这也是符合法律规定的。

但行政处罚只是对违法行为的行政制裁，并不影响民事赔偿责任的承担。

王某因唐某的猥亵行为患上精神疾病，这属于人身权益受到侵害。

根据《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

唐某对王某实施猥亵行为，存在明显过错，导致王某精神受损，所以唐某应当承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。

公司也有不可推卸的责任，根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

唐某作为公司销售总监，对下属的骚扰行为，虽然不是直接执行工作任务，但发生在出差期间，与工作有一定关联性，且公司对员工有管理职责。

公司在知道唐某性骚扰行为后，仅进行严肃批评，未采取有效措施防止损害扩大，还对王某进行调岗降薪，存在过错。

所以，公司应当承担赔偿责任。

民事赔偿，是赔偿受害人因侵权行为所遭受的损失，目的是弥补受害人的损害。

两者并不冲突，唐某既要接受行政处罚，也要承担民事赔偿责任。

根据民法典规定，公司承担侵权责任后，如果唐某存在故意或者重大过失，公司是可以向唐某追偿的。

唐某两次对王某进行猥亵，存在明显故意，所以公司赔偿后有权向唐某追偿。

最终，法院判决唐某赔偿王某2.6万余元，并书面道歉，公司承担30%补充赔偿责任。

职场本应是公平、公正、安全的地方，可总有一些人，利用职权之便，做出这种恶心人的事。

对这件事，你有什么看法呢？

信息来源：红星新闻