当前干部选拔工作中，仍存在简单以“经历”论优劣、以履历定取舍的倾向，过度看重干部“走过的岗位、待过的年限”，却忽视其从实践中沉淀的真本领、硬能力，这种“唯经历论”的导向既不科学，更不可取。经历是客观履职痕迹，是岗位与事务的罗列；经验是实践升华的智慧，是解决问题、驾驭局面的真本领。只看履历、不看实绩，重岗位年限、轻能力沉淀，容易选出履历光鲜却不善实战的干部。
推动从看经历向看经验转变，要跳出履历表、岗位单的局限，精准甄别“真经历”与“伪历练”，识别“真经验”与“空话术”。既要以经历为基础，更要以经验为核心，确保选拔出的干部，不仅有履职履历，更有实战能力；不仅参与过工作，更能驾驭工作、干出实绩。