真的越看越生气，
一家盈利丰厚的大型银行，
董事长公开把加班当成企业文化，实在让人难以认同。

多少普通打工人每天为生活奔波，最在意的就是下班能有自己的时间，可在有些企业眼里，正常下班反倒成了不努力。

近日，招商银行在年度业绩发布会上，董事长缪建民公开提及，下午五点之后网点员工很少能准点下班，还把这种现象当成企业凝聚力，甚至称之为最大的护城河。这番话一经传出，立刻在网上引发大量讨论，不少网友和职场人都表示难以接受。

作为头部银行，招商银行常年保持着不错的盈利水平，不管是营收还是利润，在行业内都处于前列。这样的企业，本应在员工权益保障上做出表率，遵守劳动法，保障员工正常的休息时间，可现实却恰恰相反。

在很多人看来，五点下班是正常的工作制度，是员工应有的权利。偶尔因为业务繁忙加班可以理解，但如果把长期不能准点下班当成常态，甚至公开表扬宣扬，就完全变了味。这不是什么凝聚力，更不是什么护城河，而是对员工休息权的忽视，是把不合理的加班文化合理化。

不少银行员工在评论区现身说法，说出了自己的真实处境。看似光鲜的银行工作，背后是无尽的加班、开会、培训，还有各种指标压力。很多人早上提前到岗，晚上拖着疲惫的身体回家，根本没有时间陪伴家人，更没有属于自己的生活。长期下来，身体透支、情绪焦虑，成了很多职场人的常态。

劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利，企业应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。可现实中，不少企业把加班当成考核标准，把员工的付出当成理所当然，甚至用企业文化来绑架员工，让大家不敢拒绝加班，只能默默承受。

真正优秀的企业文化，从来不是靠无底线加班堆出来的，而是尊重员工、善待员工，让员工在合理的工作时间内高效完成任务，实现企业和员工的共同成长。靠消耗员工的时间和健康换来的业绩，终究难以长久，也寒了无数打工人的心。

现在越来越多的年轻人开始抵制无效加班，追求工作与生活的平衡，大家努力工作是为了更好的生活，而不是为了加班而加班。当大企业都在宣扬加班文化时，普通打工人的权益又该由谁来守护？

难道企业发展，就一定要以牺牲员工的休息时间为代价吗？真正的企业竞争力，难道不是合理的制度和对员工的尊重吗？