可笑！爱尔眼科院长猥亵女员工，不认错还甩锅“以为在国外，分寸没把握好”！这理由也太奇葩了！而且他还找女员工和其老公的上级施压，想让这事儿“大事化小”。院长哪里来的底气这么嚣张？

浙江杭州某医药公司销售经理林然，代表公司参加杭州爱尔眼科医院举办的公益活动时，被院长潘某某以赠送护肤品为由叫至办公室，随后遭遇猥亵。

林然回忆，事发时潘某某突然关闭办公室灯光，用额头顶住她的额头，一只手捏住她的胳膊，另一只手抚摸其脸部，并要求她坐在自己腿上。

她奋力挣脱后，潘某某仍反复追问“我喜欢你，你是不是不知道”，见她坚决不从才罢休。事后潘某某不仅联系林然的多位上级，还通过其丈夫的领导施压，试图迫使她沉默。

面对指控，潘某某及其妻子给出荒诞解释：因刚从国外旅游归来，“还以为在国外，分寸感没把握好”。这一说法迅速引发舆论哗然，网友质疑其将违法行径归咎于“文化差异”，实为推卸责任。

事件曝光后，爱尔眼科总部监察部回应，已对潘某某作停职处理，将根据警方调查结果进一步处置。据公开信息，潘某某的职务已被解除，医院工作人员最初以“身体不适停诊”回应记者询问，次日改口称其“已离职”。

目前警方已对案件进行行政立案，林然表示拒绝和解与赔偿，只求公正裁决。林然丈夫透露，妻子因长期承受精神压力已确诊重度抑郁，但夫妻二人坚持“不要赔偿，只求公正”。

从猥亵行为发生到施压掩盖，再到抛出“国外习惯”的辩解，涉事院长的一系列操作不仅突破法律底线，更暴露出权力滥用对受害者的二次伤害。

根据《民法典》相关规定，违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此案中加害者同时利用职务之便对受害者及其家属进行施压，性质尤为恶劣。

目前案件仍在警方调查阶段。林然表示，只要求对方公开道歉并接受法律惩处。这件事不仅关乎个体权益保护，更成为审视职场权力关系、企业监管效能与社会法治意识的典型案例。

从密闭办公室的突发侵害，到施压掩盖的连锁操作，再到“文化差异”的荒诞辩解，这照出某些人面对错误时的傲慢与卑劣。期待法律给出公正裁决，让受害者得到应有的尊重与赔偿。如果你也关注职场权益保护，欢迎点赞转发，让更多人重视性骚扰防治问题！可爱多一点，干爽多一点 大众9X预售发布
来源：纵览新闻