有很多朋友在问我，工作干得不开心，要不要离职？

其实这个问题就没有标准答案，且不光是这个问题，大多数问题都没有标准答案！每个问题的基础条件和各自算法不一样，哪可能有什么标准答案吧？

给大家讲讲白衣宰相李泌的离职故事吧，希望大家能从中有所触动和启示。

李泌是标准的天才少年，童年就被誉为神童，还是聪明惊动了大唐中央那一种，宰相张说等大臣对他给出了高度评价，皇帝李隆基甚至直接下旨他们家，要把这孩子好好培养，要是糟蹋了可得找你们家麻烦……

而且这孩子出身也相当好，他是西魏八柱国之一的李弼的六世孙！是关陇贵族核心圈里的人！

要不是子不语怪力乱神，我都怀疑这孩子是谋圣张良转世投胎的，人生剧本太高度相似了。

这孩子智商过剩，学啥都是一学就会，后面没啥可学的了，去挑战高难度去了，学修仙去了。

成年后，李隆基想起了这个神童，把他叫到宫里面试，人家是真啥都懂，对答如流，李隆基直接让他去跟太子李亨当朋友了。

所以，马嵬驿兵变之后，自立门户的李亨脑瓜子不够使，立马发寻人启事，把这个聪明绝顶的好朋友请来辅佐自己。

人家李泌确实是即插即用的顶级人才，上任就帮李亨把很多战略问题捋得清清楚楚、明明白白，跟未来接班人李俶，大唐顶梁柱郭子仪、李光弼等人关系也处得相当好。李亨其实安心当他的皇帝就完事了。

但是，李亨那小子吧，比他爹晚年英明不了多少，各种不着调。表面上谁跟他说点什么，他已阅且已悦了，但随即就瞎搞，说话跟放屁一样。

比如李泌给他提供的平乱方案，多好的方案呀，基本上用了一两年就能把安禄山叛乱给平了，但是这货就是悦了之后却不按李泌的来……

比如李亨刚刚在灵武站稳脚跟，就想着要制衡他最后的军事靠山郭子仪、李光弼了，被房绾那个大嘴炮一顿忽悠，带着一帮不会打仗的文官去反攻长安，结果被叛军一顿胖揍，死了好几万人……

比如他甚至在刚刚反攻叛军的时候就跟李泌说，郭子仪和李光弼要是光复两京了，功高震主、封无可封了，那该怎么办？你这不就是想卸磨杀驴吗？

比如他收复长安后，第一时间就派人去四川要把他爹给“逮”回来，吓得李隆基都说自己要在四川定居养老了，后面还是李泌帮他打的圆场，才把李隆基接回来的。不然李亨后面那个皇帝会当得非常难受的，尤其是他还活不过他爹。指不定就给他整出个大唐版“夺门之变”了

李亨不靠谱、没脑子的事情干得太多了，所以在光复两京后，人家李泌第一时间递交了辞职报告，跑衡山继续修仙去了。跟你这瘪犊子玩，纯浪费时间，还特别恶心，眼不见为净，我去衡山看雾凇好得多……

其实李亨给李泌的待遇还是不错的，李泌不喜欢当官，但李亨还是让他享受宰相的实权待遇。可李泌为啥不乐意伺候他呢？不是李泌喜欢过闲云野鹤的生活，人家是不愿意伺候李亨这种不靠谱的老板，后面李亨去世了，李豫也就是前面的李俶即位了，请李泌出山，人家秒到！为啥呢？觉得你儿子比你靠谱呗！

所以我们现在有些老板啦，天天在公司里教育这个教育那个，这个是乌合之众那个是井底之蛙，唯独不会反思一下自己，为什么人才流失率那么高？为什么有些人宁愿失业也不伺候他呢？

当然，我也不建议大家都去学李泌，什么不愿受委屈就甩手走人，因为大家不一定都有李泌那样的托底能力，讲情怀必须要建立在衣食无忧的基础上。啥意思呢？当你们老板和你的工作让你觉得特别恶心的时候，你要看看这份工作是不是你的必须项，是的话，那还是要为五斗米折腰。不是的话，伺候谁不是伺候呢？为什么不挑一个没那么恶心的老板呢？

不知道这个问题，我讲明白了没有？