你是不是经常这样：天天加班到最晚，工作干得比谁都多，可每次提拔的名单里，就是没有你？金锋老师今天给你讲讲，领导提拔人的五条潜规则。听完你要是还觉得自己怀才不遇，那就算我输！
一、会看眼色：不是让你当狗，而是让你长眼！单位里有些人天生就长了一双透视眼，领导眉头刚皱一下，他就能递上热毛巾；领导杯子刚端起来，他茶就已经续上了，这种人升得最快，你可能会不服：这不就是溜须拍马吗？
这样想就错了，这叫读懂领导的需求。领导也是人，他也有喜怒哀乐，也有不便明说的难处，你看懂了，并帮他解决了，他不提拔你提拔谁？这就好比谈恋爱，你连女朋友为什么生气都看不出来，还指望她能跟你过一辈子？
请记住：在这个社会上，了解别人的人是智者，了解领导的人是聪明人，你连你顶头上司想要什么都不知道，凭什么让他给你升职？
二、有眼力劲：不是让你瞎忙，是让你把活干到点子上！有些人做事不用领导开口，他就知道该干什么。项目刚启动，他已经把资料备齐了；问题刚冒头，他已经把方案准备好了。领导还没说话，事情已经办妥了，这种人领导用着顺手，升着放心。
你可能会说：我天天也忙得脚不沾地啊！金锋老师倒要问问你：你忙的那些事，领导知道吗？领导需要吗？领导在乎吗？如果答案都是否定的，那你忙个屁，这叫无效勤奋，你只是感动了自己，恶心了领导。
请记住：机会总是留给那些有准备的人，但前提是你准备的东西，得是领导想要的，如果不是领导想要的，即便你累死也没用！
三、懂得感恩：不是让你当舔狗，而是让你长良心！有些人领导提拔了他，他觉得是自己本事大；领导帮了他，他觉得是理所应当。这种人领导帮一次就后悔一辈子。为什么？因为领导最怕的，就是养出个白眼狼。
你看看真正混得好的人，哪个不是逢年过节时，主动给老领导发信息？主动登门拜访领导，哪个不是关键时刻替领导挡枪？哪个不是领导退休了，还上门看望？这不是跪舔领导，这是做人最基本的良心。
请记住：在单位里立足，忠诚不是品德，而是通行证。没有这张证，你再有能力，也只能在门外转悠，没有领导会提拔重用你。
四、善于沟通：不是让你耍嘴皮，而是让你当粘合剂！单位里有些人见人说人话，见鬼说鬼话，领导和同事都夸他情商高，什么事到他手里都能摆平。你可能又看不惯了：这不就是两面三刀吗？
这样想你又错了，这叫协调资源的能力。你不妨想一想：项目推进要人、要钱、要时间，你谁都说不上话，谁都不愿配合，你怎么干成事？领导把一个团队交给你，你天天搞得鸡飞狗跳，他能放心吗？
请记住：在单位里立足，人际关系不是选修课，而是必修课，挂科的人注定走不远，如果你想走得远，必须补齐短板！
五、愿担事不抢风头：不是让你当缩头乌龟，而是让你长脑子！这是最难的一关，也是区分高手和庸才的关键，什么叫愿担事？就是出了问题你先顶上去，给领导留出处理空间，事情出了差错你先承认，别让领导替你背锅；什么叫不抢风头？就是功劳归领导，苦劳归自己，项目做成了，你要说都是领导指导有方，别说全靠我一个人。
你可能会骂：凭什么？明明是我干的！凭你还想往上爬！在领导眼里，一个不能为他分忧的人，不值得重用；一个抢他风头的人，必须清除，不信你看看年羹尧怎么死的？就是太能抢风头，让雍正觉得这人不安全。
请记住：责任是一种至高无上的荣誉，但前提是：你得知道什么事该担，什么事不该担；什么风头能出，什么风头必须让。
六、金锋老师给你的最后忠告！请你别再傻乎乎地以为努力就够了，在这个世界上：能力决定你能走多快，情商决定你能走多远；业绩决定你能站多高，忠诚决定你能站多稳；本事决定你值多少钱，感恩决定你赚多少钱。
从现在开始，做个明白人：把眼睛擦亮些，看清领导要什么；把脑子活络些，想好怎么给到位；把心胸打开些，该让利时别计较；把嘴巴管紧些，该闭嘴时别说话；把腰杆挺直些，该担当时别缩头。
请记住：职场不是学校，你考满分不一定能毕业；职场不是赛场，你跑第一不一定能到终点，这五条潜规则，看懂一条少走十年弯路，全看懂的人早就是领导了，你能看懂了几条？
如果你想在社会上顺风顺水，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书详细讲解了如何服务领导？如何攀附领导？如何替领导打圆场？如何给贵人送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，你一定要看看！