有粉丝问：金锋老师，您好，我在单位特别厌恶人际关系、人情世故这套，我从内心感觉这套特别假、特没劲，我就想老老实实干活，不想把自己整得太世俗，请问我有错吗？您有没有好办法？

对于这个问题，我的看法是：你的这个问题让我头疼，既然你问了我就实话实说，话可能不好听，但句句都是实情，我不是针对你个人，而是把窗户纸捅破了，给你说清楚。

一、一般把讨厌人际关系挂嘴边的人，基本都是在单位混得不怎么地的人，你先别急着反驳，先琢磨琢磨是不是这么回事，你讨厌的不是人际关系本身，你讨厌的是自己搞不定的无力感，真正混得开的人，谁有空天天嚷着讨厌这个、讨厌那个？

人家忙着攒局、忙着拉资源、忙着往上走，只有被边缘化的人、干什么都不顺的人，才会天天拿不屑于搞关系当遮羞布，给自己找个台阶下，金锋老师说句难听的话，这叫什么？这叫吃不着葡萄说葡萄酸，你以为你是出淤泥而不染，实际上是没能力在淤泥里站稳。

二、你心里的执念说白了就是幼稚病，你在掰扯人人平等，可这社会什么时候真平等过？我知道你心里在较什么劲，你肯定在想：不是说好了人人平等吗？凭什么我就得给你端茶倒水、低声下气的？我要告诉你，这世上哪有什么绝对的平等？你和你领导能平等吗？你谈客户的时候，能和客户平起平坐吗？

你去办点事，不求人门朝哪开都不知道，我们可以追求人格上的平等，但在利益格局、在权力金字塔里，它就是不平等的，如果你非要抱着那个人人平等的教条过日子，你就只能自己在墙角里抱着委屈睡大觉，这就好比你去动物园，非要跟老虎讲平等，说你凭什么吃肉，我就得吃草？老虎不咬你咬谁？

三、真想干点事，就别再做单打独斗的美梦了。在单位里你得学会攀附，得学会借力。现在这个年头，早就不是个人英雄主义的时代了，你想做出点名堂，要么得跟人合作，要么就得依附强者，这就是生存法则，在单位里强者就是你领导。你不往他跟前凑，不让他看见你、熟悉你、信任你，凭什么好处轮到你？

如果你天天标榜孤独是一个人的狂欢，下班就回家把门一关，捧着手机刷狂欢是一群人的孤独的毒鸡汤，金锋老师可以明确告诉你，你基本就这么废了，你这不叫清高，而叫自我封闭，等到别人都上去了，就你还在原地打转，你才知道什么叫真正的孤独，除非你是靠手艺吃饭的顶尖大牛，否则别给自己找借口窝在角落里。

当然有两种人可以稍微任性一点：一种是搞尖端技术的人，比如你能写出别人写不出的代码，你能攻克别人攻克不了的技术难题，你可以躲在实验室里靠手艺吃饭；另一种是做纯学术科研的，你可以在书斋里钻一辈子，但你看自己像吗？

如果你干的是普通行政、普通业务、普通管理，你凭什么不出去社交？凭什么不搞上层关系？你不搞就只能被边缘化，越活越累，越干越憋屈。等到有一天，你发现比你晚来的人都成了你领导，你才会幡然醒悟：原来在这片土地上，先做人，后做事，就是雷打不动的铁律。

这也是为什么很多小镇做题家，明明考试解题一把好手，进了单位却一直在边缘地带晃悠的原因，因为刷题的世界里，规则是写在纸上的，你把它解出来就得分；而社会的规则，是写在人情里的，你得把它读透了才行，所以请你别再用讨厌人情世故来安慰自己了，你需要面对的不是人情世故本身，而是搞不定它、又不得不面对它的自己。

如果你想在社会上顺风顺水，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容，让你在职场中会说话、会办事、会做人，你一定要看看。