当代大概已经没有几个人再相信所谓“剩余价值”剥削论了。因为这种说法根本解释不了这几个事实：
1.所谓剩余价值并非雇佣劳动者自己创造，而是由劳资双方共同创造的。
2.雇佣劳动者并不承担企业的存续运营和经营风险责任。
3.没有资方的组织管理劳方根本无从参与所谓剩余价值的创造。
4.企业经营亏损或出现风险通常是由资方承担责任或直接受损。
5.雇佣劳动者一般不参与企业的组建、设立、创办等建立劳动平台的工作。
6.当代劳资双方通常是协商一致建立起受法律保护的劳动合同不能说强制劳动。
7.企业都通过依法纳税方式回报社会使其经济活动惠及所有人。