晋升本质上是找到位置，公司发展越快晋升名额越多，到了稳定期，名额就非常少了。这也是为什么新来的要求越来越高，来的早的可能履历和能力一般。在目前的不管是新BAT还是老BAT里面都非常明显。

目前大厂典型的就是职场堆砌，同级带同级，特别是7788这个层级。如果你的领导不上去，那么你就没有位置，也就都卡住了。

很多领导都会换个名词，换个项目名称，加上最新的方向，或者搞个AI化等等，新瓶装旧酒，或者酒瓶装新酒，来给大家自己位置。最后结果就是每个人指标都达成，但是公司份额越来越低。这里提一下，特别是指标双算，发明这个得真的是职场天才。

扯远了，说回主题。帮领导晋升，他的位置腾出来了，或者跟你有了级别差，这样你才有机会晋升，而你作为他的首席狗头军师，也是水涨船高的。

1、给他找新场景，或者你原公司原业务或者行业新兴项目的场景，首先这个场景你自己得过你这关，不能完全忽悠，因为这个事情如果立项了大概率是你做。如果他不给你做，事情到这里也就结束了；

2、他同一层级或者更高层级的空位，有心算无心，军师最大的价值就是信息收集和筛选，你要了解他的同层级每个人的情况和动向，一旦有机会，就可以开始运作了；

3、公司没位置，但是外面有位置，给他在外面找位置，有些外面的高级岗位，你够不到，但是你的领导可以的，你给他运作或者建议出去，那么你的机会也就来了，他走之前推荐推荐你还是不错的；

写长了，先到这里，关个注吧，后面在写别的方式。