昨天心情不太好，是我越来越清楚地看到自己性格的弱点——该有锋芒的时候，总是锋芒不够。

昨天安排两个同事的工作，一个是主管A，一个是助理B。B招进来就是专门干某活的，可一年过去了，有些工作她始终接不了手。

她不是干不了，就是不想揽。结果，有部分工作A得干，部分落在我这儿。

以前我给她布置或提示工作，她总是一脸不情愿，有时就算干了，质量也不怎么样。其实她不是没能力，认真的时候做得挺好。[捂脸][捂脸]

她就是没有主动性，不催就干不动。她干不完，也从不考虑加班。反正她觉得，主管干也行，我干也可以，她就是干不来。

A呢，毕竟是老同志，自己的工作都能认真落实。可一旦涉及交叉职责，人家也不愿意总加班，加多了烦躁。她说去年结节多了不少。[捂脸][捂脸]

说到底，最根本的原因还是人少活多。我们四个人对口集团至少五个部门，人家一个部门至少四五个人，我们一个人要管好几摊活。

我自己还得单独对接一个部门，那是我专业领域的工作。除了专业，办公室各种杂事我我都得管，不在别人职责范围内的，全是我干。[捂脸][捂脸]

我自己倒还好，反正习惯了。但分配给他俩的活，因为职责交叉，推诿扯皮的事越来越多。这个说“干不过来”，那个说“手头有别的工作”，就是不想加班。

可一碰上急活怎么办？最后只能我自己顶上。昨天也是因为急活扎堆——三人考察、委员补选、专项自评、主题活动，一样没少，推诿又开始了。[捂脸][捂脸]

要我说，考察材料有现成参考，把之前的事迹材料补充改一改，哪用得着写几天？

不过话说回来，杂七杂八加起来也确实不少。所以我理解人家，结果人家就不管了。[捂脸][捂脸]

忽然想起领导在组织生活会上对我说的：要拿出果敢与魄力，不要心慈手软，要坚持原则。

是啊，我得狠下心来。该说的要说清楚，该定的规矩要定下来，该顶回去的时候，不能再往后退了。

锋芒不是用来伤人的，是用来守住底线的。哪怕一开始会不习惯、会得罪人，也得咬住牙往前走。

如果谁真要有困难可以说出来，但前提是——谁的任务谁认领，别想着糊弄。

唉，当牛马的都不容易啊！谁叫领导抠门，加活不加人啊！实在是太难了啊！[捂脸][捂脸]