如果这样，女性找工作岂不是更难了！今天咱们理性探讨生育产假政策，免费福利的成本该由谁承担？
有个观点很值得深思，我觉得所有免费政策，都要先明确成本由谁买单。就拿延长女性生育产假来说，即便生育险能分担部分工资，超长产假+严苛劳动保护，依旧会给企业带来沉重负担。
员工休产假期间，工作必须有人接手，要么额外招人，要么分摊给其他员工，不仅有多次工作交接的效率损失、运营风险，还要承担多雇人的人力成本。长此以往，企业招聘时难免会规避女性求职者，反而加剧职场性别歧视。
其实生育不只是家庭的事，更是社会发展的根基。与其让企业独自承担生育保障成本，不如由国家兜底：直接为生育女性发放薪资、缴纳社保，三胎家庭给予更多补贴。让愿意生育、安心带娃的女性无后顾之忧，既能减轻企业负担，避免职场歧视，也能真正提升生育意愿，实现多方共赢！你说我说的对不对？女员工休产假 产假制度