我发现心态很重要！一同事管理的部门出了漏子，领导说他，他竟然好似啥事也没有。

下午开会，领导很生气，某部门的职工干活出纰漏，差点捅了大篓子。要不是业务部门跟客户关系过得去，那大客户就丢了。

为此，领导很生气，对着那部门负责人一顿劈头盖脸，还说要罚他钱。

说真的，如果换成是我，别说领导劈头盖脸地骂了，就是领导不骂，我自己心里那道坎都过不去。

我会反复想：怎么会出这种纰漏？当时要是再仔细一点就好了。万一真的造成不利后果，那怎么整？

我甚至会因此好几天睡不好，觉得对不起一起配合的同事，也对不起领导的信任。

可我那位同事呢？他坐在那里，被骂的时候表情都没什么变化，开完会该干嘛干嘛，跟人聊天还能乐呵呵，好像刚才那场暴风骤雨跟他没什么关系。[捂脸][捂脸]

后来我想，他确实也没必要太过忧心，虽然是他部门发生的事，但毕竟不是他犯的错。

领导也不可能真的开除他，真要开除他，那补偿金是少不了的。而且离开这单位，人家也不是找不到工作。

所以，在某种程度上，他可能看透了单位的游戏规则：

只要不犯原则性的大错（比如贪污、吃回扣），干活出点纰漏，最坏的结果也就是被骂几句、罚点钱。天塌不下来。即使天塌下来，还有领导顶着。

等这事过去了，他照样拿工资，照样下班，照样该吃吃该喝喝。[捂脸][捂脸]

所以，我突然觉得，我需要的不是“像他一样没心没肺”，而是学会给自己的愧疚感画一条边界线。

是我的错，我认，我改，下次避免。不是我的错，或者是我无法控制的部分，我不背。领导骂完了，事情过去了，也没什么大不了。[捂脸][捂脸]