就业市场的“新门阀制度”其实早已形成，考生和家长如果还没意识到，那就别怪这样的市场无情将你淘汰。

隋唐以前，“上品无寒门，下品无士族”的门阀制度，让很多底层老百姓丧失向上发展的机会。其实，现在的就业市场，有一种类似这种“门阀制度”的“新门阀”趋势。而这种“新门阀”是就业市场客观发展导致的。

比如，互联网大厂喜欢的毕业生，基本上都是理工985、211，或者个别自己行业对口的特色大学。你看华为、腾讯、字节、阿里等高新科技头部企业，喜欢的就是C9、两电一邮的学生。比如，西安电子科技大学虽然只是纯211，架不住大厂认可，每年进大厂的毕业生供不应求，有些毕业生手握好几个优质offer，陷入“幸福的烦恼”，这与大学生找工作难的大趋势形成了鲜明的对比。

不管是大厂还是国央企，都有自己招聘的目标偏好：国家电网一年就在华北电力大学（两个独立校区）录用近2000人，三桶油在中国石油大学（两个独立校区）招聘超2000人，合肥工业大学去年入职比亚迪据说达到2000多人……一个行业或者一个企业，每年招聘人数最多的都是那几所老面孔学校，单位里的员工好多都是那几个学校毕业的校友，长此以往，就形成了“新门阀”，要想改变真的越来越难。

我们考生及家长，应该看到这样的规律，不管分高分低，先挤进这些“门阀后备学校”再说，你就比别人多了进入系统就业的机会。你说对不对呢？评论区聊聊。