呵呵，有点意思！

公司裁掉了一位38岁、在工厂待了15年的技术骨干。然后公司的新项目遇到了难题，解决不了，又想让这位骨干回来帮忙处理。

由于他离职时已退了工作群，还拉黑了所有人，结果找不到他。难题无解，导致该项目损失巨大！

有同事指责他，说在公司待了15年，这举手之劳都不肯帮，太绝情，我只能呵呵了！

公司裁掉了他，显然是认为他并非不可替代，至少是认为花那笔钱(他的薪资)来“养”他，不值。

可后来项目遇到难题，别人解决不了，还要找他这个已经被裁掉的人，就说明他比那些留下来的人值！

说他绝情，完全是道德绑架！他被裁掉了，已经不是公司的人，自然没有义务帮公司解决难题。俗话说，帮是人情，不帮是道理。

在公司待了15年，就应该对公司有感情，那公司是怎么对待他的？老员工、技术骨干，没有功劳也有苦劳啊，说裁就裁，到底是哪一方绝情？

那个说他绝情的同事，在他被裁的时候，你为何不挺身而出，让公司裁掉自己，留下他这个能解决难题的骨干？

刀砍在别人身上，肉疼的是别人。有些人，就是喜欢站着说话不腰疼！