“求职者的时间就不是时间了？”陕西咸阳，两名男子应聘银行的销售代表职位，岗位要求显示大专以上学历，两人都达标，两人近半个多月的时间经历了三次面试，花了497元体检，办了工资卡，就等着入职了，结果却被告知学历不符合，两人当场懵了：早想什么了？

张先生和白先生他俩本来挺高兴，去浦发银行咸阳分行应聘销售代表，招聘上写着大专就行，俩人条件都够

一路过关斩将，简历、初试、复试、终试，三轮面试都闯过来了。面试官每次都得问问学历，他俩也都如实说了，材料交了15份

到了4月7号，还被要求去做了个497块钱的体检，连以后发工资的银行卡都办好了。这下总该稳了吧？俩人心里踏实，就等着通知入职

结果这一等就是17天。最后等来一句：学历不符合要求，不能入职

说实话，找工作谁没碰过几次壁？但偏偏这种走完所有流程、体检都做了、卡都办了，才告诉你初筛就应该能看出来的问题，真让人没法接受

你面试官三轮都确认过学历，材料也都收了，那时候不说不行，非要等人家花了钱、误了工、推了别的机会，回头再给一棒子

这感觉就像追一个姑娘，约会了七八回，连彩礼都谈了，她说我妈觉得咱俩生肖不合

退一万步讲，银行招人，系统筛简历、HR看材料，哪个环节不能查学历？三轮面试问了三遍，难道都不算数？体检、办卡这些事，难道非得等到求职者把钱花出去了才想起来核实？这要是在正规公司，招聘流程里这叫重大失误，该谁负责谁心里有数

网上很多人在喊：把体检费报销了！

其实这话有道理，但不全对。按民法典的规定，这叫缔约过失责任

你银行在招聘过程中让我产生了合理信赖，我相信自己能被录用，所以我才花钱去体检，才去办卡，甚至推掉别的机会。最后是你导致我没法入职，那我的直接损失（体检费）和间接损失（错失其他工作机会的损失），于情于理你都该担着。497块钱不多，但要的是一个态度：你不能拿求职者当耗材，用完了就扔