俞敏洪游完泰山回来，东方甄选又变天了，核心主播集体离职，到底是谁寒了员工的心？

有句话，员工努努力，老板换豪车，员工加加油，老板换别墅。想一想，去年，俞敏洪去南极旅游，在内部群里跟加班加点干活的员工分享自己旅游的快乐，像刀子一样刺痛了员工们的心。

这回，俞敏洪从泰山游玩回来，东方甄选的四位核心主播接连官宣离职。

4月25日的下午，明明、天权、中灿还有林林，陆续晒出自己的长文告别内容，正式告别自己深耕许久的东方甄选平台。翻看他们写下的文字，没有激烈的争执，也没有刻意的抹黑，字里行间都流露着压抑的无奈，所有人的离职缘由，都绕不开公司内部管理风格的剧烈转变。

长期处在改变过后的工作环境里，几位主播慢慢没办法适应紧绷的氛围，有的人甚至被负面情绪裹挟，长久的内耗催生持续的焦虑，身心的状态都受到不小的影响。要知道这几位主播，曾经和董宇辉、顿顿一起，被无数观众称作东方甄选的F四组合，是直播间人气支撑的关键力量，如今这群陪伴平台走过上升阶段的熟面孔，尽数选择转身离开，难免让人唏嘘行业人情的淡薄。

事件爆发之后，俞敏洪也很快走进直播间，直面这场突如其来的人事震荡。他坦诚说起整件事情的经过，自己和管理团队都主动找到四位主播，开展深度又走心的沟通，反反复复做出挽留的举动，用尽办法想要留住这些资深的核心员工。只是每个人的感受和选择都无法强行干预，最后团队只能无奈尊重主播们的决定。

面对粉丝还有普通观众，以及留守岗位的内部员工，俞敏洪主动做出诚恳的道歉。他清楚明白，这样大规模的人员出走，会打乱粉丝长久以来的观看习惯，也会动摇团队内部的稳定节奏，带来不少不必要的困扰。

更难得的一点是，俞敏洪没有回避企业内部的真实问题，而是直白点出管理层调整之后，东方甄选的运营模式慢慢走偏。整个团队开始过度依赖冰冷的制度管控，用条条框框束缚员工的日常工作，却慢慢丢掉原本温和的人文关怀。一味追求标准化的管理流程，忽略职场里的情绪包容与双向理解，慢慢就磨掉内容创作者的松弛感，也瓦解掉团队原本温暖的相处氛围。

事情发展到现在，东方甄选也表态，会针对这次的集体离职事件，完成全方位的内部复盘，认真梳理管理层面出现的漏洞。其实回头看看东方甄选一路走来的历程，从爆火出圈到接连陷入舆论争议，再到如今核心主播批量流失，根源从来都不是流量的衰退，而是企业快速扩张之后，初心和节奏的逐步失衡。

到底是管理制度的问题，还是利益分配失衡的问题？胖东来制度那么严格，员工工作的热情依旧，为什么？因为胖东来对员工好。中国很多老板还是喜欢录刀肖刀员工，恨不得把一个员工劈成两个用，无视劳动法。中国的大小资本家们，该醒一醒了！