南京聆思科技有限公司“大力出奇迹”。

2017年，公司社保人数为零。2018年，社保人数为1人。这个阶段，南京聆思科技的壳在，但干啥业务没人知道。也许一个老板、一个小股东和一个员工在“卧薪尝胆”，创造科技奇迹。

2019年，公司社保人数“飙升”至10人。同年，该公司7月就有了16个“软件著作权”证书，也是同年，这家公司就有了“科技型中小企业”的认证，享受税收优惠。

可到了2020年，南京聆思科技的社保人数就变成了1人。

看看，2019年，只要饶谨和他的南京聆思科技发力，取得“软著”不是问题，软件研发的周期性对他们来说不是障碍，10人完成16项软著就能手到擒来，这些人才只要稍稍出点力，享受税收优惠还不是小菜一碟，至于后续的“研发”和推广销售，下一个申报年再说，这期间绝不养“闲人”。