【乙肝小三阳被拒录，法院判了！公司赔钱道歉！】

近日，东莞第一法院审结了一起乙肝携带者平等就业权纠纷案，引发热议！2025年11月，王某应聘某公司店长岗位，通过两轮面试拿到录用通知，却因入职要求中“乙肝两对半检查合格”被卡住。王某如实告知自己是乙肝小三阳携带者，肝功能长期稳定正常，公司却直接拒绝录用！

法院审理认为，王某应聘的岗位是部门管理、客户服务协调，并非法律禁止乙肝携带者从事的特殊工作。公司将乙肝指标作为入职门槛并据此拒录，直接剥夺了王某的平等就业机会，构成就业歧视！最终判决公司书面赔礼道歉，并赔偿交通费、误工费、精神损害抚慰金等合计六千余元。

法律明确禁止健康歧视！《就业促进法》第三十条规定，除法律、行政法规规定的特殊岗位外，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。国家规定的禁止岗位范围极小，主要是直接接触血液制品等特殊工作。普通管理岗位根本不在限制之列！

这不仅是法律问题，更是社会认知问题。乙肝主要通过血液、性接触和母婴传播，日常工作和生活接触不会传染。用人单位将乙肝与“不健康”“有传染风险”错误挂钩，是典型的健康歧视。法院的判决传递了明确信号：招聘条件必须与岗位内在要求相关，超越职业必要的差别对待就是侵权！

你或身边人是否遇到过类似的就业歧视？用人单位到底有没有权利设置“健康门槛”？评论区聊聊你的看法！