爷爷过世请假奔丧被开除近日员工刘某因爷爷去世请假奔丧遭公司开除事件引发关注，法院最终认定公司解除劳动合同违法并判赔，核心争议点聚焦于"请假获批后是否构成旷工"及"祖辈奔丧合理性"。事件核心事实请假流程与开除理由刘某于2021年12月8日提交书面事假申请，明确注明"爷爷过世，回家奔丧"，并获得公司行政管理部人事签字批准。但2022年8月，公司以"旷工、未经部门主管审批、不能胜任岗位"为由单方解除劳动合同。法院判决结果法院认为刘某请假事由符合人之常情，且已完成公司内部审批手续。公司未能证明不批假的正当性，其他解除理由（如不胜任工作）亦缺乏证据支持，故认定解除行为违法，判决公司支付赔偿金。 爷爷过世请假奔丧被开除