北京，一女子怀孕35周，出现了先兆流产的现象，需要静卧休息，于是她通过微信，邮件，上门送请假单等方式向公司申请请假，结果均被拒绝，然后还以旷工为理由，让女子签离职协议，理由很奇葩：肯定不开除身体正常的员工，要优先开除孕妇。女子觉得这是对自己的严重的不尊重和轻视，毫不犹豫把公司起诉到法院，法院判了。

怀孕35周的准妈妈，本来就到了孕晚期最累的时候，那天去常规产检，医生说她有先兆流产的迹象，千叮咛万嘱咐必须在家静卧休息，不能再奔波上班，还给开了正式的病假条。

她本来想着跟公司走正常请假流程就行，毕竟自己在公司也干了好几年，平时工作从来没掉过链子，这特殊情况公司总不至于不通人情。

可万万没想到，她先是给部门负责人发微信说了情况，附上了病假条照片，对方半天没回，她又按公司要求走了正式的邮件请假流程，也石沉大海。

怕公司觉得自己没诚意，她特意让家人陪着，拿着打印好的病假条亲自送到公司人事部门，结果人事直接把假条退了回来，说领导没批，她这假不能算。

她以为是流程上有什么问题，正想再问问清楚，没两天就收到了公司的通知，说她没批假就不来上班，已经算旷工了，让她赶紧过来签离职协议。

她去问原因，公司给出的说法离谱到让人不敢信：公司现在要优化人员，肯定不开除身体正常的员工，优先开除孕妇。

这话搁谁听了都得气炸，她本来孕晚期情绪就不稳定，被公司这么一闹，差点血压都上来了。

她也没跟公司吵，回去就把自己的劳动合同、每次请假的记录、医生开的病假条、还有公司让她签离职协议的通知全都整理好，直接把公司起诉到了法院。

其实明眼人都看得出来，公司就是觉得孕妇接下来要休产假、领生育津贴，之后还有哺乳期，不能像其他员工一样加班干活，还得照常发工资交社保，觉得这笔买卖不划算，就想趁着还没休产假赶紧把人赶走，省得“占便宜”。

但这种操作明摆着就是违法，怀孕女职工的合法权益是法律明确写了要保护的，哪能是公司想开除就开除的。

后来法院判下来，公司属于违法解除劳动合同，不仅要赔给这名女子一大笔赔偿金，之前欠发的工资、该有的福利待遇也得一分不少补上。

公司本来是想省点成本，结果最后赔了6万元的钱比给员工休产假花的钱还多，还落了个歧视孕妇的坏名声，业内的求职者听了都得绕着走，完全是得不偿失。

现在不少公司都打着这种小算盘，碰上女职工怀孕就变着法儿刁难，要么调岗降薪，要么找借口逼离职，以为孕妇耗不起不敢打官司。

但真到了讲法理的地方，这种明着违法的操作根本站不住脚，赔了钱又丢口碑，最后吃亏的还是公司自己。

这事说穿了就是有些公司的如意算盘打得太响，把逐利的小心思打到了怀孕员工头上，既不想承担法定责任，还想把用人成本算到骨头里。

别说这名准妈妈在公司干了好几年从没掉过链子，就算是刚入职的孕妇，该有的权益也不是公司说抹就能抹的。

你说公司傻吗？其实是太精明了，算着孕妇休产假要发工资、领津贴，之后哺乳期还得给照顾，觉得是“亏了”，所以就想着用逼离职的方式把人赶出去，赌的就是女职工孕晚期身体不便、怕麻烦，不敢跟公司硬刚。

但这种精明本质上就是蠢，法律摆在那儿，真闹到仲裁或者法院，公司半点儿理都占不到。

更关键的是，这种事传出去，哪个求职者敢去这家公司？连怀孕员工的基本权益都能随意侵犯，平时对待普通员工能好到哪儿去？

省下几万块的产假成本，赔了口碑，亏了赔偿款，最后算总账反而亏得更多，完全是捡了芝麻丢了西瓜。

其实职场对女性的隐形歧视一直都有，很多公司招人时明里暗里问婚育情况，怀孕了就变着法儿刁难，本质上都是把员工当耗材，不想承担半分社会责任。

但现在劳动者的维权意识越来越强，法律也站在劳动者这边，这种明目张胆违法的操作，最后反噬的只能是公司自己。

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

本次案件中，公司以“优化人员优先开除孕妇”为由解除劳动关系，明显违反该条款，属于违法解除，因此法院判决公司支付赔偿金、补发工资及福利待遇完全合理，也给其他抱有类似侥幸心理的企业敲响了警钟。