“格局太小了！”5月5日报道，北京，一女子怀孕35周时，被诊断为先兆早产，医生建议她休息两周，但她通过多种方式请假，公司都不批准，还用“旷工”为由要求她离职，女子不服，最后双方闹上法院，法院的判决大快人心！网友：这公司傻吗？

闫女士在北京一家文化传播公司任职多年，工作期间一直尽职尽责。怀孕进入孕晚期后，一天她的身体突然不适，去医院检查被诊断为先兆早产，诊断证明上写着“建议休假14天”。对于孕晚期女性来说，先兆早产不是一件小事，关系到孕妇自身和腹中胎儿的生命安全，及时卧床保胎是重中之重。

拿到医院诊断证明后，闫女士第一时间发给了公司领导，希望能获批假期安心在家休养保胎。公司领导直接在微信上明确拒绝了她，直言“假批不了，你之前请假时间已经太长，要么回来上班，要么来办离职”。这句话让闫女士瞬间心寒，孕期的不适和公司毫无情面的强硬态度，让她十分为难。

公司方面给出的理由是，闫女士此前已经休过几天病假，按照公司内部规章制度，不能再连续申请长时间假期，还认定她未获批准就没来上班，属于旷工行为。公司以闫女士“严重违反单位规章制度”为依据，单方面解除了与她的劳动合同，直接将其辞退。

公司的处理方式闫女士无法认同，她整理好医院开具的诊断证明、与公司领导的微信聊天记录等相关证据，将公司告上了法庭。在她看来自己是出于孕期保胎的正当医疗需求请假，完全符合情理与法律规定，根本不构成所谓的“旷工”。

法院经过详细审理后认为闫女士正处于孕期，因先兆早产需要休病假保胎，且已按要求提交了医院出具的合法诊断证明，申请病假属于维护自身正当合法权益。企业制定的内部规章制度，必须在合理合法的框架内执行，不能超出法律允许的范畴，更不能成为肆意剥夺员工身体健康权的工具。

最终法院认定该公司以“旷工”为由辞退闫女士，属于违法解除劳动合同。依法判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金，同时补发病假期间的工资差额，各项费用总计七万两千多元。这一公正判决，为所有在孕期遭遇职场不公对待的女性，撑起了法律的保护伞。

现实中不少企业把内部规章制度当成不可变通的硬性规定，只一味强调工作流程，全然不顾员工的实际处境与人情冷暖，更是刻意忽视了法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。怀孕虽然不属于疾病，但孕期女性出现的各类健康风险，理应得到企业的正视、理解与尊重。

医生根据专业医学判断给出的病假建议，核心目的是保障孕妇和胎儿的生命健康安全。部分企业却以工作繁忙、岗位无人接替为借口，肆意拒绝员工的合理病假申请，甚至借此违法辞退员工，这种做法不仅缺少最基本的人文关怀，更是对国家劳动法律法规的公然漠视。

法律的底线从来都不容企业随意触碰，劳动者的合法权益必须得到全面保障。企业的经营管理权，绝不能凌驾于员工的生命健康权之上。一个健康的社会，应该对孕育新生命的孕期女性，给予足够的包容、理解与全方位的支持。

各位读者，针对这件事你有什么看法？欢迎在评论区留言交流。