"太丢人了！"深圳新闻网5月7日报道，江苏南通，一已婚男子多次给女领导发暧昧信息，遭拒后竟托同事传话表达"心思"，被彻底无视后又编造女领导"捞钱""作风有问题"等谣言恶意诋毁。公司召开全体员工大会，数十名员工齐刷刷举手，零票反对，全票通过辞退他。他不服气，先申请劳动仲裁要求赔偿金，被驳回后又将公司告上法庭。法院：构成性骚扰，驳回全部诉请！


2026年5月初，江苏南通一家公司开了一场员工大会。


会议内容不是什么季度总结，也不是裁员优化，而是专门讨论一个人该不该留下。最后的结果挺扎眼：全票同意辞退。


没有人投反对票。


被辞退的人姓王，是公司一名普通跟单员，已经结婚多年。


消息传到网上以后，很多人第一反应都是一句话：“这得干了多离谱的事，才能让整个公司的人都站到对立面？”


后来大家才知道，事情还真不是普通的同事矛盾。


最开始，其实只是微信聊天。


王某的直属领导刘某，是个女主管。两个人平时联系，基本都是工作上的事：客户订单、发货进度、报表修改之类。


按正常情况，工作微信聊完工作也就结束了。


但王某慢慢开始变味了。


一开始还算“擦边”——什么“领导今天穿得真漂亮”“你气色真好”这种话。刘某看出来苗头不对，当时就回得挺直接：“别聊和工作无关的话题，保持正常同事关系。”


其实到这里，已经算给足面子了。


成年人嘛，看到对方明确拒绝，正常人都会收住。可王某没停，反而越发来劲。后面的消息越来越暧昧，甚至带点低俗意味，看得人不舒服。


刘某后来干脆把他设成消息免打扰，能不回就不回。


结果王某又换了方式。


他开始找别的同事帮忙“带话”，半开玩笑半认真地说自己对领导“有意思”。办公室里人来人往，话一旦传起来，其实味道马上就变了。


一个已婚男员工，对着自己的直属女领导反复示好，被拒绝后还不停试探，这已经不是什么“嘴贫”“开玩笑”了。


说难听点，就是越界了。


而真正让事情彻底闹大的，是后面那一步。


王某发现刘某彻底不搭理自己以后，情绪开始失控。之前是想靠近，后来变成了带着怨气的报复。
公司里开始出现各种闲话。


有人听他说刘某“靠职权捞好处”，有人听他说刘某私生活“有问题”，甚至连两人的关系都被他编得乱七八糟。


最离谱的是，很多细节完全是他自己添油加醋出来的。


办公室这种地方，其实最怕这种事。


一个流言出来，大家表面不说，私底下会越传越邪乎。团队氛围很快就变了，刘某那段时间工作状态明显受影响，整个部门也开始乌烟瘴气。


后来公司高层终于介入。


调查并不复杂。聊天记录都在，微信内容能查，同事证言也能对上。谁说过什么、什么时候开始传播的，一点点捋下来，事情基本很清楚。


公司最后决定，专门开员工大会处理。


很多人以为这种“投票辞退”只是走形式，但从后来的结果看，现场态度其实非常一致。几十个人举手，同意辞退，没有反对。


这事放哪个公司都算少见。


因为一般企业处理员工问题，更多是管理层拍板。能闹到全员表决，说明大家对这个人的意见已经相当大了。


公司随后也按程序通知了工会，流程上没留明显漏洞。


但王某不服，他觉得自己冤。


在他看来，发几句暧昧消息不算什么，顶多算“表达好感”；后面那些议论，也只是“随便聊天”。他说公司没有明确规章制度写着“不允许这样”，所以直接辞退属于违法解除劳动合同。


于是他先申请劳动仲裁，结果没赢。


仲裁机构看了聊天记录、员工证词和公司会议材料后，认为公司处理并没有明显问题。


王某还是不接受，又把公司起诉到了法院。


法庭上，他依然坚持那套说法。


他说自己没有恶意，没有骚扰，只是“说话方式不合适”；那些流言也不是故意造谣，而是同事之间聊天传出去的。


但法院没采信。


判决里有一句话，其实挺关键：王某的行为，已经远远超出了正常同事交往边界。


换句话说，不是简单“嘴欠”，而是已经构成对他人的骚扰和侵权。


尤其是在对方已经明确拒绝之后，他依然持续发送暧昧内容，还通过其他渠道纠缠，后面甚至散播不实言论，对刘某名誉和正常工作环境都造成了影响。


法院还特别提到一点：就算公司没有专门写进员工手册，《民法典》也明确要求，用人单位有责任维护正常工作秩序，保护员工人格权益。


这个责任，不是说说而已。


如果公司明知道有人被骚扰、被造谣，还什么都不做，那反而可能要承担问题。


所以法院最终认定，公司辞退王某不属于违法解除，不需要支付赔偿。


王某这场官司，算是彻底输了。


事情曝光后，网上讨论挺多。


有人觉得公司做得解气，说这种人就该被清理出去；也有人感叹，一个成年人，怎么能一步步把事情搞成这样。


对此，你有什么看法呢？