疼痛科护士长近来特别烦恼，因为分管业务副院长给了她们护理部最差的绩效。
 
疼痛科护士长看到绩效后很不服，找副院长理论。
 
副院长给出的理由有三点：
 
1. 作为疼痛科护士长，你的工作需要我过多的参与，你作为护士长不具备独立解决问题的能力。
2. 病人对你们护理部有所抱怨。每次都是他出面压下来。
3. 每次开培训会议，你作为护士长一言不发，一直绷着脸，不利于卫生院护理质量的提高。
 
说实话，疼痛科护士对于这些指责，一时难以接受。
 
她要去找一把手申诉。
 
副院长说我已经上报给一把手了，你可以去申诉，但是不会有任何结果。
 
疼痛科护士长还是去找了一把手。
 
她从一把手办公室出来后脸色平静，也没有跟任何人透露申诉结果，而一把手也没有任何表态。
 
后来没有多久，疼痛科护士长提出了辞职，调去了档案室上班。但是疼痛科护理部的绩效还是最低的，护士长们各个想着离开疼痛科了。