团队走向衰败前的4大征兆：
1、老板把人情世故看的比标准规则更重要；
2、为获得短暂利益可以挑战价值观的行为；
3、讲真话做实事人过的比趋炎附势的人惨；
4、老板凭喜好分不清苦劳功劳的价值取向！
团队走向衰败前的4大征兆： 1、老板把人情世故看的比标准规则更重要； 2、为
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团队走向衰败前的4大征兆：
1、老板把人情世故看的比标准规则更重要；
2、为获得短暂利益可以挑战价值观的行为；
3、讲真话做实事人过的比趋炎附势的人惨；
4、老板凭喜好分不清苦劳功劳的价值取向！