今天和车间主管吵了一架，最后闹到老板办公室，在老板办公室，老板问我为什么和主管起冲突，我没有丝毫胆怯，因为我就是抱着辞职的想法，我就对老板说，主管安排工作不合理，对他的老乡安排好做又赚钱的产品，对我们安排的都是复杂不赚钱的产品，作为一个车间领导，请问老板，这样的安排合理吗？
我们车间是做计件的，一共四个焊工，上一个主管在的时候，只要来产品了，无论好不好做，我们四个焊工都是平均分着做，做快做慢都是自己的问题，大家一点矛盾都没有。

凭良心说，我们打工的，不怕活累活难，就怕分配不公心里憋屈！计件工资本就是多劳多得，靠手艺吃饭，公平分配才是底线。前任主管一碗水端平，活儿好坏大家轮着来，谁都没怨言，车间氛围也融洽，干活都有劲头。

可换了现任主管，一切都变了味。明着是车间管理，暗地里搞裙带关系，把轻松、工序简单、单价高的活全留给自己老乡，剩下的费时间、费力气、单价还低的硬骨头，全扔给我们几个外人。同样是一天熬八个小时，人家轻轻松松赚高薪，我们拼尽全力挣点辛苦钱，换谁能咽得下这口气？

职场里这种任人唯亲、偏心偏袒的事，真的太常见了。很多小工厂的管理者，总觉得手里有点权力，就可以随心所欲分配利益，完全不顾及基层员工的感受。他们忘了，员工的积极性，从来都是被公平对待养出来的，不是被偏心对待逼走的。

看似只是工作分配的小事，实则戳中了基层打工人最在意的痛点。我们背井离乡进工厂，图的就是凭本事赚钱养家，不是来看别人搞小团体、走后门的。一旦公平被打破，员工心里有了怨气，干活没了动力，车间效率只会越来越低，最后受损的不只是员工，还有工厂的整体效益。

我敢直接跟主管吵架、找老板对峙，不是冲动闹事，是实在忍无可忍。哪怕最后真的丢了工作，也不想忍气吞声接受这种不公的对待。打工人也要有底线，不能任由偏心的管理者随意拿捏。

其实很多工厂留不住人、员工流动性大，根源往往就在这里。管理者不懂得公平管理，只顾着偏袒自己人，寒了老员工的心，再想留住人心、稳住生产，根本不可能。

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