看完这个新闻我真的生气了。广州一位准妈妈，原来月薪8500，结果公司甩过来一份《产假协议》：休产假期间，每月只给2500，其他福利全停。不签？你自己掂量。说白了就是趁你怀孕跟你“砍价”，还美其名曰协议。

换一般人，为了工作可能就忍了。但这位女士没惯着，产假结束直接告。法院的判决很解气了：违法！管你签没签，这种压榨孕妇的协议一律无效，必须按原工资补。

其实这在职场中不是个个例，很多职场准妈妈怕被穿小鞋、怕回来没位子，只能咬牙认了。

但我想说，法律从来都是站在职场妈妈这边的。那破协议写得再正式，也就是张废纸。

别欺负怀孕员工，这笔账迟早要还。更希望每个遇到不公的妈妈，都能有勇气说“不”。